+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

Содержание

Материальная помощь при увольнении. Как получить: пошагово

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

Увольнение — чаще всего продуманный шаг, на который решаются, уже подготовив для себя путь отступления (новое место работы). Однако иногда человек уходит буквально в никуда, и лишние деньги ему бы не помешали. Тогда возникает справедливый вопрос: действительно ли можно получить от прежнего работодателя разовое пособие в качестве поддержки, в каком размере и как?

Положена ли работникам материальная помощь при увольнении

Если для вас возможность получения такой денежной поддержки кажется чем-то из области фантазий, давайте обратимся к законодательной базе.

Трудовой Кодекс РФ в ст. 129 определяет зависимость оплаты труда от квалификации, знаний, объёма и качества выполняемой работы, однако материальная помощь от этих параметров не может зависеть.

Урегулирование подобных разовых выплат оговаривается в трудовом договоре или в локальных актах предприятия, в коллективном договоре или приказе — условия осуществления выплаты, размер суммы, порядок подачи заявления, его форма и прочее. Чтобы не вызвать интерес налоговых служб по подозрению в попытке снизить налоговую базу, формулировки делаются предельно точными.

Если материальная помощь никак не отражена во внутренних актах предприятия, выдана она может быть по желанию руководства.

Материальная помощь может быть оказана в соответствии с вышеуказанными документами, если сотруднику требуются средства в исключительных ситуациях.

В перечень подпадающих под действие данного правового акта ситуаций входят, к примеру, необходимость дорогостоящего лечения или лекарств для самого сотрудника или его близких, смерть одного из членов семьи или бракосочетание.

Кроме того, выплата может быть сделана при увольнении в качестве материальной поддержки.

Материальную помощь редко выдают сотруднику, который увольняется по собственному желанию. Это легко объяснить: работодатель попросту не заинтересован в выплатах лицу, с которым дальнейшее сотрудничество прекращено. Однако когда уходит человек, внесший значительный вклад в развитие организации, то выплата, скорее всего, будет назначена.

При увольнении сотрудник должен направить заполненную форму заявления на имя руководства организации (или непосредственного руководителя). Если будет принято положительное решение, руководитель издаст соответствующий приказ, где будут обозначены сумма и срок, к которому выплата должна быть совершена.

Заявление увольняющегося сотрудника как основание для выплаты материальной помощи

Если увольняющийся сотрудник желает рассчитывать на получение материальной помощи в виде денежной выплаты, он должен вовремя подать правильно составленное заявление. Лучше всего подать заявление одновременно с подачей заявления об увольнении с работы. Другой вариант — до истечения срока предупреждения руководства о планируемом увольнении.

Можно подать заявление на такого рода выплату и после увольнения. Законодательства, запрещающего это, нет. Более того, оказать материальную поддержку организация может и лицу, не являющемуся её сотрудником. Однако шансы на успех значительно снижаются.

Составить необходимый документ можно в произвольной форме, после чего нужно подавать его на имя директора организации.

При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  • личные данные сотрудника, которому требуется выделить средства: ФИО, должность;
  • полное наименование документа (заявление о выплате матпомощи при увольнении по собственному желанию);
  • просьба сотрудника о выплате («Прошу предоставить мне…»);
  • указание желаемой суммы;
  • подпись работника;
  • дата.

Скачать Образец заявления на выдачу материальной помощи при увольнении можно по ссылке.

От подающего заявление могут потребовать приложить копии документов, подтверждающих основания для получения выплаты: свидетельство о рождении ребенка, если матпомощь нужна в связи с пополнением в семье, или заключение от врачебной комиссии, когда требуются деньги на лечение. Причины могут быть разные, и лучше поинтересоваться заранее, какими документами подкреплять заявление.

Служебная записка как основание для выплаты матпомощи

В некоторых организациях для получения выплаты необходимо подать служебную записку. Чем отличается заявление от служебной записки? И то, и другое фактически является способом изложить просьбу сотрудника начальству. Что именно подходит для данного случая, есть смысл уточнить, например, в отделе кадров.

Составление также идёт в произвольной форме и должно содержать похожие данные:

  • личные данные сотрудника, которому требуется выделить средства, в том числе ФИО, должность;
  • полное наименование составляемого документа (служебная записка);
  • просьба сотрудника о выплате («Прошу предоставить мне…»);
  • указание желаемой суммы;
  • подпись непосредственного начальника (начальника отдела, например);
  • дата.

Скачать Служебная записка можно по ссылке.

Порядок принятия локальных актов, закрепляющих положения о материальной помощи увольняемым сотрудникам

Ст. 5 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность урегулирования трудовых отношений, в том числе локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права. ТК РФ однако не закрепляет определения локальных актов — принимаются они работодателем (ст. 8 ТК РФ). Утверждение таких актов может быть оформлено через утверждение правил, инструкций, положений.

Как уже было упомянуто выше, те акты, которые отвечают за регулирование выплат материальной помощи, относятся к факультативным документам, то есть никто не может обязать начальника организации их принимать.

И хотя порядок принятия этих и подобных актов законодательством не установлен, возможно выделить ряд шагов, рекомендуемых к руководству.

  • Шаг 1. Составление перечня пунктов, которые требуется оговорить в документе. Определение перечня вопросов, которые будут оговорены в документе. Это может быть единоличное решение руководителя или основанное на результатах совещаний как с руководителями более низкого звена, так и с представителями работников организации.
  • Шаг 2. Составление проекта нормативного документа поручается бухгалтерии или отделу кадров, реже — какому-нибудь другому сотруднику.
  • Шаг 3. Руководитель организации издаёт приказ о введении документа в действие.

Часть вторая ст. 12 ТК РФ говорит о том, что локальный акт считается вступившим в силу либо со дня его подписания, либо с даты, указанной в акте.

Приказ о выплате материальной помощи при увольнении

Поскольку единой и унифицированной формы приказа о выплате единовременного денежного пособия в качестве материальной помощи не предусмотрено, приказ также издаётся в произвольной форме. Данный документ служит бухгалтерии основанием для начисления социальной выплаты.

Приказ должен включать в себя следующие моменты.

  1. Название организации или ФИО индивидуального предпринимателя, издающего приказ.
  2. Реквизиты документа: дата подписания, идентификационный номер.
  3. Обстоятельства, ставшие основанием для обращения сотрудника за материальной помощью (рождение ребенка, регистрация брака, смерть члена семьи, болезнь и др.).
  4. Перечень документов, предоставленных просителем как основание для издания приказа.
  5. Документы, регулирующие вопросы осуществления данной выплаты.
  6. Данные о сотруднике: ФИО, занимаемая должность, точное место его работы (филиал, структурное подразделение).
  7. Точная сумма социальной выплаты (указывается в российских рублях).
  8. Указания о порядке и сроках начисления для бухгалтерии.
  9. Перечень необходимых приложений к приказу.
  10. Возложение контроля и исполнения на определённого сотрудника.

Скачать Образец приказа о выдаче материальной помощи можно по ссылке.

Единой формы для составления приказа об оказании материальной помощи нет, но при его составлении обязательно нужно руководствоваться внутренними правилами и нормативными актами, которые в свою очередь не должны быть в противоречии с действующим законодательством РФ.

При увольнении по договорённости сторон (не то же самое, что по личной инициативе) нельзя оказывать давление на работника. Часто для достижения желаемого согласия выплачивается материальная помощь в размере, который устраивает увольняемого сотрудника.

Поскольку не всегда при этом типе процедуры работодатели знают, как точно стоит поступать, и пытаются заставлять работника подписывать заявление, они тем самым дают ему основание для обращения в соответствующие органы.

В такой ситуации чаще признаётся правота работника. Следовательно, начальника ждут наказание и выплата компенсации больше той, которую можно было бы изначально предложить увольняемому и избежать всех неприятностей. Особенно если принять во внимание компенсацию морального ущерба и прочие возможные выплаты, которые могут быть предписаны вместе со штрафом.

  • Стандарт РФ ГОСТ Р52495-2005. Рекомендуется обращаться к данному нормативному документу за определением материальной помощи в ситуации оказания вспоможения людям, пережившим различные бедствия и катастрофы.
  • Трудовой Кодекс РФ в ст. 129. Определяет зависимость оплаты труда от квалификации, знаний, объёма и качества выполняемой работы, однако материальная помощь от этих параметров не может зависеть.
  • Ст. 5 Трудового Кодекса РФ. Устанавливает возможность урегулирования трудовых отношений, в том числе локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права.
  • Ст. 372 ТК РФ. Предписывает согласование с профсоюзом документа перед подписанием приказа начальником.
  • Часть вторая ст. 12 ТК РФ. Локальный акт считается вступившим в силу либо со дня его подписания, либо с даты, указанной в акте.
  • Локальные нормативные акты, в которых могут быть прописаны условия для разовых социальных выплат работникам вкупе с указанием любой необходимой сопутствующей информации: «Положение о материальной помощи работникам», Трудовой и/или Коллективный договор.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-poluchit-dengi-posle-uvolneniya-materialnaya-podderzhka/

Возвращается ли материальная помощь к отпуску при увольнении

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Правила предоставления материальной помощи к отпуску

Государственные служащие в рамках закона относятся к особой категории в связи с тем, что специфика их занятости предполагает повышенные психологические нагрузки и риски, возникающие в процессе выполнения непосредственных обязанностей, учитывая, что основной обязанностью служащих является контроль за соблюдением норм закона и прав рядовых граждан. Именно поэтому для данной категории и предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

Учитывая, что данная выплата не является обязательной, утвержденного образца заявления законом не предусмотрено, поэтому оговоренный документ составляется в порядке, предусмотренном для документации данного вида, с текстовкой составленной произвольно. К примеру: «Прощу оказать мне помощь в связи с уходом в отпуск».

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Также величина матпомощи может зависеть от характеристик самого работника (чаще всего стажа работы именно в бюджетной сфере). Точные условия устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными работниками или в положениях об оплате труда.

В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем. Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск.

Могут просто отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью. А вот если уже будет приказ об отпуске и потом пишешь заявление об увольнении с датой по окончанию отпуска и всё. Но.. если отпускные за год дадут, то потом могут их высчитать, даже и в долги вогнать, так как расщётных уже не будет.

Если материальная помощь не заложена в колдоговоре, то она ни к отпуску, ни при увольнении выплачена не будет. Если материальная помощь обязательна при отпуске — вы получите её пропорционально отработанному времени. Хотя и это не факт. Ведь материальная помощь выплачивается для поддержания здоровья своих работников, а вы уже будете не их работник.

Материальная помощь: сотрудник уходит в отпуск

Каждый сотрудник имеет право попросить материальную помощь у организации, в которой он работает. Положена ли такая помощь по закону и локальным актам организации, это уже другой вопрос. Как показывает практика, руководители организаций, в большинстве случаев, не остаются в стороне от проблемы сотрудника. Правда, размер помощи не всегда соответствует запросу. Что же, и на этом спасибо.

  • Единовременная выплата женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.
  • Выплаты по уходу за ребёнком.
  • Материальная помощь с уточнением по п. 28 статьи 217 НК РФ.
  • Суммарный размер выплат не более 4000 рублей за год. Всё, что свыше, облагается НДФЛ по ставке 13%, и указывается в справке 2-НДФЛ. Код дохода — 2760, вычет — код 503.

Интересное:  Если не платят алименты помощь государства

Полагается ли материальная помощь при увольнении

Принимая решение по делу, суд пришел к выводу, что невыплаченные истцу премия и материальная помощь не входят в состав заработной платы, а относятся к дополнительным выплатам, которые предусмотрены коллективным договором. Они могут быть выплачены по усмотрению работодателя за счет средств экономии фонда оплаты труда. Поэтому сумма компенсации, выплаченная истцу при увольнении, рассчитана правильно.

По Трудовому законодательству, каждый гражданин имеет право, как работать, так отдыхать. Исходя из этого, государством предусматривается наличие возможности у каждого официально трудоустроенного гражданина на законных основаниях «погулять» 28 дней, не задумываясь в это время о своих служебных обязанностях.

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Придание обратной силы нормативному правому акту, регулирующему трудовые отношения, не соответствует ТК РФ. Следовательно, пересчитывать сумму ранее выплаченной работнику материальной помощи к отпуску на основании этого нормативного правового акта нельзя.

Но даже если считать, что материальная помощь не полагалась работнику, ее удержание или взыскание сейчас невозможны.

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Ни одно из приведенных выше оснований для удержания к рассматриваемой ситуации не подходит. Счетной ошибки здесь нет, поскольку излишняя выплата возникла не при неправильном исчислении сумм. Неправильное же применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не является счетной ошибкой (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Таким образом, материальную помощь на оздоровление, предоставляемую к отпуску, надлежит определять исходя из положений документов, согласно которым в соответствии со ст.

135 ТК РФ устанавливается заработная плата (трудовой договор, положение по оплате труда, или иной локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда).

Данная выплата может рассматриваться аналогично с другими доплатами и надбавками стимулирующего характера — премиями и иными поощрительными выплатами. Поясним на примере.

Интересное:  Как военному пенсионеру получить путевку в санаторий

Заполняется оно по следующему образцу: шапка, так называемое обращение на имя руководителя от имени сотрудника; наименование документа; просьба предоставить сумму, начинающаяся со слова «Прошу»; данные об отпускном периоде; причины, позволяющие получить; дата и подпись.

Материальная помощь к отпуску при увольнении работника

Одним из оснований для выплаты материальной помощи по условиям локальных актов, действующих на предприятии, может быть и увольнение работника по различным причинам, кроме тех, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины, утратой доверия, то есть по инициативе руководителя.

К нему прикладываются справки, подтверждающие нужду.
Пример заявления на очередной отпуск с предоставлением выплаты: Образец заявления на отпуск с предоставлением единовременной выплаты Пример составления заявления на социальные выплаты представлен ниже: Специалист по работе с клиентами компании «Энергосеть» Н.В.

Удержание материальной помощи при увольнении

По закону работник отвечает в пределах заработной платы. К примеру, если водитель разбил фуру стоимостью 10 миллионов, незаконно вешать на него долг пожизненно этот, а он просто лишается премии. А все эти «долги» — должны списываться как убытки предприятия, из других фондов.

У Вас просто обнаглели ваши бухгалтера и руководители.

Если будут дальше наглеть — идите в трудовую инспекцию, там более подробно разьяснят, как не брать на себя эти 21000, в потере которых вы никоим образом не виноваты, разве что косвенно — ну не уследили за идиотом-работником, все мы ошибаемся.

Подавайте иск на лишение отцовство в районный суд по месту нахождения ответчика. Все основания теперь есть Согласно ст. 69 Семейного Кодекса РФ, «родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов» .

При этом «уклонение от выполнения родительских обязанностей предполагает систематическое, т. е.

неоднократное невыполнение родительского долга, отсутствие заботы о своих детях, в чём бы оно ни выражалось (не кормят, не обеспечивают необходимой одеждой, медицинской помощью, словом, ничего не делают для удовлетворения жизненно важных потребностей ребёнка. » . «Ст.

69 СК выделяет как разновидность уклонения от выполнения родительских обязанностей злостное уклонение от уплаты алиментов. При этом не обязательно, чтобы этот факт был подтверждён приговором суда (ст. 157 УК РФ) . Достаточно убедиться в постоянном стремлении уклониться от уплаты алиментов, материальной поддержки своих детей» .

Для суда нужно собрать доказательства (пристав напишет о задолженности на момент подачи иска, свидетели подтвердят ваши слова, орган опеки и попечительства осмотрит жилые помещения можно взять справку из школы что он там ни разу не появлялся и т. д и т. п) так что все можно сделать было бы желание.

05 Авг 2018      yslygiur         110      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/vozvrashhaetsya-li-materialnaya-pomoshh-k-otpusku-pri-uvolnenii

Может ли организация потребовать вернуть материальную помощь при увольнении

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

И зачем давать ссылки на неработающий телеграмм? или я что-то пропустила и он работает? Дзен просветляет бухгалтеров Так и здесь все правы. обосновать сможете?

Источник: http://redtailer.ru/mozhet-li-organizatsiya-potrebovat-vernut-materialnuyu-pomoshh-pri-uvolnenii/

Материальная помощь при увольнении

Очевидно, что часть отпускных придется вернуть. С этим вопросов нет. Согласно коллективному договору ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного среднего заработка работника.

Нужно ли будет возвращать материальную помощь в случае увольнения? номер вопроса №2465398 прочитан 5402 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • В соответствии с Трудовым кодексом РФ удержания из заработной платы производятся только по основаниям, установленным законом. Статья 137.

Требуют вернуть ранее выданную материальную помощь к отпуску

Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре предприятия. Устраиваясь на работу, новый сотрудник должен быть, ознакомлен со всеми правовыми актами, действующими на предприятие.

Если у человека возникают значительные финансовые трудности, например, при необходимости дорогостоящего лечения, или смерть близких родственников, когда необходимы затраты на похороны, он может обратиться с заявлением к руководителю, с просьбой оказать материальную помощь. Для оказания денежной помощи издается приказ с указанием суммы, к выплате конкретному сотруднику на основании заявления и сроков когда она должна быть выплачена.

Сумма материальной помощи не облагается никакими налогами.

Нужно ли возвращать материальную помощь к отпуску при увольнении?

Внимание При увольнении работнику в последний день его работы положено получить:

  • заработную плату, начисленную с момента последних выплат за фактически отработанное время;
  • компенсацию денежную за неиспользованные дни отпуска, если таковые остались;
  • в случае начисления за данный период премии и других поощрений (связанных с производством).

О выплате материальной помощи речи в ТК РФ при увольнении нет. При этом отметим: 1. Материальная помощь может быть выплачена при увольнении по собственному желанию:

  • в связи с выходом на пенсию;
  • необходимостью постоянного ухода за близким родственником (при наличии соответствующей справки);
  • в других случаях, когда это предусмотрено Коллективным договором, который не может ухудшать права работников, но, предусматривает предоставление дополнительных льгот и гарантий.

2.

Важно Одним из оснований для выплаты материальной помощи по условиям локальных актов, действующих на предприятии, может быть и увольнение работника по различным причинам, кроме тех, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины, утратой доверия, то есть по инициативе руководителя. Положена ли материальная помощь при увольнении? Если по принятым на предприятие правовым актам положена материальная помощь, к примеру, итогам определённого периода (квартала, года), в случае увольнения работника, когда он не полностью отработал это срок, выплачивать или нет ему денежную помощь, вопрос решается в каждой организации отдельно.

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2618 © КонсультантПлюс, 1992-2013 Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание. При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

А вот уже в том случае, когда человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и при расчете получает компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата материальной помощи, которую он получил бы, идя в отпуск, опять-таки на усмотрение администрации и норм, прописанных в локальных документах предприятия.

Правомерным будет получение увольняющимся работником материальной помощи прямо пропорционально отработанному на предприятии сроку.

Так, например, если за 28 дней отпуска положена материальная помощь в сумме 4000 рублей, то, если при увольнении у него остается 14 дней положенного отпуска, денежную помощь можно выплатить в сумме 2000 рублей.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
ТК РФ.Ни одно из приведенных выше оснований для удержания к рассматриваемой ситуации не подходит. Счетной ошибки здесь нет, поскольку излишняя выплата возникла не при неправильном исчислении сумм. Неправильное же применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не является счетной ошибкой (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Не удастся вернуть матпомощь и в том случае, когда ее пытаются “аннулировать” с помощью распоряжения конкретного работодателя. Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ).

В данном случае включение материальной помощи к отпуску на оздоровление в Положение об оплате труда по существу означает, что эта помощь является составной частью заработной платы. То есть тем, что согласно ст.

129 ТК РФ пределяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирую­щего характера, премии и иные поощ­рительные выплаты).

Источник: http://advocatus54.ru/vozvrashhaetsya-li-materialnaya-pomoshh-k-otpusku-pri-uvolnenii/

Работнику выплачена мат помощь подлежит ли она пересчету при увольнении

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре предприятия.

Устраиваясь на работу, новый сотрудник должен быть, ознакомлен со всеми правовыми актами, действующими на предприятие.

Если у человека возникают значительные финансовые трудности, например, при необходимости дорогостоящего лечения, или смерть близких родственников, когда необходимы затраты на похороны, он может обратиться с заявлением к руководителю, с просьбой оказать материальную помощь. Для оказания денежной помощи издается приказ с указанием суммы, к выплате конкретному сотруднику на основании заявления и сроков когда она должна быть выплачена. Сумма материальной помощи не облагается никакими налогами.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.