+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Содержание

Работодателей обязали отчитаться о сотрудниках предпенсионного возраста

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Не успело понятие о предпенсионном возрасте войти в российское законодательство, как от работодателей уже начали требовать новые отчеты. В службах занятости хотят срочно получить информацию обо всех трудоустроенных россиянах, которым остается несколько лет до выхода на пенсию.

Предпенсионеров решили поставить на государственный учет.

В связи с этим во всех регионах страны, как рассказывают кадровики, бухгалтеры и индивидуальные предрприниматели, работодатели получили запросы от Центров занятости с требованием предоставить информацию о сотрудниках предпенсионного возраста. Более того, такие данные служба хочет получить не единоразово, а на постоянной основе. Отчет собираются сделать ежеквартальным, правда его форма пока не утверждена.

Отчет о предпенсионерах

Итак, в службах занятости по поручению Минтруда России началась кампания по получению от российских организаций и ИП сведений о том, сколько у них работает граждан предпенсионного возраста. Так как такое понятие пока в законодательстве не уточняется, чиновники в своих запросах поясняют, что данные необходимо представить по всем работникам, которые:

  • родились в 1959 году и ранее(мужчины);
  • родились в 1964 году и ранее (женщины).

Новый отчет в перспективе собираются сделать ежеквартальным, а пока работодатели должны направить сведения о работниках предпенсионного возраста в произвольной форме.

Чиновники не уточняют для чего им нужны такие данные, но очевидно, что они связаны с планами Правительства РФ о повышении пенсионного возраста. Таким способом Минтруд собирается собрать базу данных всех работников, которым скоро выходить на пенсию.

Это небходимо для дальнейшей защиты их прав на трудоустройство, которое будет гарантировано планируемыми поправками в законодательство.

Как сдавать новый отчет?

В требованиях центров занятости указано, что направить в их адрес отчет необходимо до 5 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом. То есть, за 9 месяцев 2021 года работодатели должны будут отчитаться до 5 октября. Форма отчета пока произвольная, но в ней необходимо обязательно указать:

  • название организации-работодателя или ИП,
  • ИНН и КПП организации,
  • среднесписочную численность работников,
  • точное число штатных сотрудников предпенсионного возраста.

Персональные данные работников в этом отчете указывать не надо.

Примечательно, что никакого закона или НПА, обязывающего работодателей сдавать этот отчет пока не существует, а значит и нет ответственности, если организация или ИП проигнорирует такой запрос службы занятости пока не предусмотрено. Однако у Роструда есть поручение Правительства РФ о мониторинге соблюдения трудовых прав граждан в возрасте перед пенсией, поэтому чиновники найдут способ получить ответ на свой запрос.

Тем более, что уже сейчас по нормам статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 работодатели обязаны ежемесячно представлять Центрам занятости населения:

  1. отчеты о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  2. сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Добавить туда еще один пункт тркуда не составит. Тем более, что уже практически решено, как наказывать за увольнение предпенсионеров.

Ответственность за увольнение пожилых работников

Минтруд намерен, в соответствии с поручением главы государства, защитить трудовые права лиц предпенсионного возраста.

Чиновники обещают «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», а также добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к таким гражданам.

Об этом, в частности, идети речь в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.

На практике же, ответственность за увольнение предпенсионеров хотят установить аналогичную той, что предусмотрена при увольнении беременных женщин. Об этом рассказала вице-премьер по социальным вопросам Правительства РФ Татьяна Голикова:

Будем базироваться на статье за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет… Это штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев.

Возможность введения уголовной ответственности чиновники намерены обсудить с представителями работодателей и профсоюзов.

Источник: http://ppt.ru/news/142423

Увольнение предпенсионера

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Увольнение предпенсионера — юридические услуги в Новосибирске

Увольнение предпенсионера — юридические услуги при увольнении  граждан предпенсионного возраста

Кто такие предпенсионеры? Можно ли уволить предпенсионера? Какая ответственность грозит за увольнение работника предпенсионного возраста? Куда обращаться и куда жаловаться если Вас незаконно уволили? Где получить профессиональные юридические услуги трудового юриста? 

Здравствуйте, дорогие посетители и читатели правового ресурса юрист-новосибирск. С Вами снова на связи Орлова Валентина Егоровна — главный юрист компании «Центр Юридической Защиты».

Я обладатель огромного практического опыта в разрешении трудовых споров, другими словами являюсь трудовым юристом. Мой многолетний опыт судебных разбирательств позволил поделиться с Вами юридическими знаниями.

Сегодня я хочу помочь Вам разобраться в вопросе, который касается увольнения людей предпенсионного возраста (увольнение предпенсионера). Из публикуемой статьи Вы узнаете много нового и интересного, кроме того Вам будут доступны советы экспертов по рассматриваемым вопросам.

Давайте начинать! 

Вас незаконно уволили? Хотите обжаловать незаконное увольнение? Возникли вопросы по трудовому праву? Получите юридическую консультацию опытного трудового юриста. Для получения юридической консультации просто позвоните по телефону — 8(913) 395-15-03.

Кто такие предпенсионеры? 

В этом году Госдумой был принят закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу, а также увольнении людей предпенсионного возраста. 

Под предпенсионным возрастом законодатель понимает период продолжительностью до пяти лет, до назначения лицу страховой пенсии по старости. В соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в новой редакции) Право на страховую пенсию по старости имеют лица:

 — мужчины, достигшие возраста 65 лет;

— женщины, достигшие возраста 60 лет. 

Следовательно, пердпенсионер — это лицо (мужчина или женщина), чей возраст подпадает под пятилетний период предшествующий, назначению лицу страховой пенсии по старости. 

Можно ли уволить предпенсионера? 

Увольнение работников, в том числе предпенсионеров, может быть осуществлено только на основании Трудового кодекса РФ. В свою очередь в трудовом кодексе перечислен перечень оснований по которым можно уволить работника. В частности к ним относятся:

— сокращение штата;

— нарушение трудовой дисциплины при наличии выговора;

— прогул

— хищение и т.д. 

Незаконное увольнение предпенсионера может быть оспорено в суде. В случае если мотивом увольнения послужил возраст работника, то для работодателя принявшего такое решение может наступить уголовная ответственность. Таким образом, исходя из изложенного следует, что уволить предпенсионера можно, главное, чтобы мотивом увольнения не стал возраст работника. 

Ответственность за увольнение предпенсионера

Закон об увольнении предпенсионеров будет работать аналогично нормам, закрепленным в статье 145 УК РФ. Нарушителей нормы, об увольнении человека предпенсионного возраста будут наказывать не только рублем, но и уголовными санкциями. 

Так, новым законом предусмотрены следующие виды наказаний за увольнение работника предпенсионного возраста:

— штраф на сумму до 200 тысяч рублей или

— в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или

— обязательные работы на срок до 360 часов.

Все это говорит о готовности государства к решительным действиям по профилактике увольнения предпенсионеров. 

Что делать при нарушении трудовых прав предпенсионеров? 

Во всех случаях нарушения трудовых прав работников, не важно предпенсионер он или нет, первым делом следует обратиться к опытному трудовому юристу. О том, кто такой трудовой юрист, и какие юридические услуги у него можно заказать, читайте из нашего специального материала. 

Предлагаем Вашему вниманию подробную инструкцию по разрешению трудового спора, в том числе при незаконном увольнении предпенсионеров.  

1. Какие дела по предпенсионерам рассматривает суд

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, посоветуйтесь с юристом. Юрист определит являетесь ли Вы предпенсионером, а также какой-трудовой спор у Вас возник. 

Суд, может рассматривать различные дела связанные с нарушением трудового права предпенсионера. К ним относятся дела о:

  • восстановлении предпенсионера на рабочем месте;
  • изменении официальной причины увольнения;
  • оплате за непреднамеренный прогул;
  • необоснованном отказе в приеме на работу предпенсионера;
  • дискриминации и т.д. 

Вы имеете право обратиться за помощью и в трудовую инспекцию. Для этого необходимо, чтобы профессиональный юрист составил грамотную жалобу в инспекцию труда. 

2. Попытка урегулировать трудовой спор в досудебном порядке

Когда установлено, что Ваши права как работника предпенсионного возраста нарушены, попытайтесь переговорить с руководством. Вполне возможно, что руководитель поймет, что Вы не намерены терпеть подобного рода дискриминацию и будете отстаивать свои гражданские права. Тем более, что за увольнение предпенсионера грозит уголовная ответственность.  

Когда нет уверенности в собственных силах, обращайтесь за помощью к юристу по трудовым спорам. Чаще всего подобный специалист добъётся положительного решения Вашего вопроса в досудебном порядке. Если же это будет невозможно, то опытный юрист отстоит Ваши интересы в суде. 

3. Составление искового заявления или жалобы в компетентный орган

В случае, если добиться справедливости мирным путем невозможно, юрист поможет Вам в составлении  и подаче необходимых правовых документов. Специалист по трудовым правоотношениям, составит исковое заявление в суд, жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или прокуратуру. 

Профессионал подробно отразит в документе суть разногласия, ссылаясь на нормы трудового права. Юрист по трудовым вопросам поможет предпенсионеру или иному работнику в оперативном и грамотном разрешении трудового конфликта. При незаконном увольнении предпенсионера, незамедлительно обращайтесь к юристу. Помните, что права предпенсионера охраняются законом!

4. Защита трудовых прав предпенсионера и иного работника в суде

К судебной защите следует обращаться в крайних случаях. Но если уж Вы решили, то без помощи юриста Вам не обойтись. Получить юридические услуги по представлению интересов предпенсионеров или иных работников в суде Новосибирска, можно позвонив юристам нашей компании. 

Грамотный адвокат по трудовым вопросам составит необходимый пакет документов, заявит соответствующие ходатайства, обоснует позицию заявителя. Кроме того, юрист сможет заявить ходатайства о вызове и допросе свидетелей, проведении экспертиз и т.д. Поэтому для защиты прав предпенсионеров или иных работников обратитесь к нашему трудовому юристу. 

Вы предпенсионер и Вас незаконно уволили или не приняли на работу? Ваши трудовые права нарушены? не знаете что делать и как быть? Запишитесь на юридическую консультацию к профессиональному юристу по трудовому праву. Консультация юриста поможет в решении любого трудового вопроса. Телефон юридической консультации  — 8(913) 395-15-03.

Юридические услуги по защите трудовых прав предпенсионеров и иных работников в Новосибирске 

Наша компания называется Центр Юридической Защиты и мы оказываем квалифицированные юридические услуги в Новосибирске. Мы не просто компания, мы являемся специалистами в области трудовых правоотношений. Огромный практический опыт, глубокие знания законов и четкое понимание юридических наук, дает нашим юристам существенное преимущество. 

увольнение предпенсионера — подвод заказать юридические услуги:

Штат нашей юридической компании укомплектован профессиональными юристами и адвокатами различного правового профиля. Если Вы являетесь работником предпенсионного возраста и Вам грозит увольнение предпенсионера, то обратитесь к нам и мы Вам поможем. 

Вам грозит увольнение предпенсионера? Нужна юридическая помощь при незаконном увольнении? Мы готовы Вам помочь! Закажите услуги проверенного юриста в нашей компании по номеру — 8(913) 395-15-03

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/uvolnenie-predpensionera

Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

До сих пор основной «головной болью» работодателей были женщины в возрасте от 20 до 30 лет. Они в любой момент могли объявить о своей беременности и уйти в затяжной декрет, а все знают, что увольнять таких работников нельзя.

На втором месте по созданию проблем кадровикам находились инвалиды, за соблюдением прав которых установлен строжайший контроль. На третьем почетном месте — иностранцы, ведь с ними много бумажной работы и велика вероятность получить штраф.

И вот теперь на первое место вышли граждане предпенсионного возраста, которые обогнали и беременных, и инвалидов, и всех остальных охраняемых законодательством работников.

Вот как брать на работу предпенсионеров, если за их увольнение теперь предусмотрена уголовная ответственность? И как не брать, если за необоснованный отказ в трудоустройстве опять же — уголовная ответственность? А если такой сотрудник предпенсионного возраста уже есть в организации? Преодолеть все опасные углы и скрытые повороты в трудовой деятельности предпенсионеров кадровикам поможет эта памятка.

Кто такие предпенсионеры

Предпенсионерами в этом году стали все граждане, которым до момента выхода на пенсию (в том числе досрочную) остается 5 лет или меньше. То есть, по общему правилу, когда закончится переходный период, это должны быть:

  • женщины в возрасте от 55 лет и старше;
  • мужчины в возрасте от 60 лет и старше;
  • более младшие «досрочники».

Фактически уже в этом году это все граждане от 50 лет, ведь пока не посмотришь документы, не узнаешь, к какой категории гражданин относится. Так что нужно быть осторожными со всеми людьми в таком возрасте.

1. Нет дискриминации при трудоустройстве!

Нормами Конституции РФ и статьи 3 Трудового кодекса РФ определено, что:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Следовательно, работодатель не имеет права указывать такие ограничения в вакансиях, а также руководствоваться ими при отборе кандидатов на вакантную должность.

И хотя прямого упоминания возраста в этой статье ТК РФ нет (по причине того, что возраст иногда является ограничением для трудоустройства), в случае с гражданами предпенсионного возраста нужно помнить, что их возраст подпадает под «другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника». Тем более что в ТК РФ нет ограничений к предельному возрасту для заключения трудового договора.

Что делать? Выполнять нехитрые правила:

  1. Ни при каких обстоятельствах не говорить с кандидатами на вакантное место об их возрасте. Не нужно спрашивать, сколько им лет. Упор делать исключительно на образование, опыт и квалификацию.
  2. В случае отказа кандидату в должности помнить, что он должен быть обоснованным. То есть его нужно аргументировать причинами, далекими от возрастной темы.
  3. По возможности подготовить письменные аргументы для отказа с доказательствами. Ведь непринятый предпенсионер может пожаловаться, и тогда придется объяснять, почему был принят другой человек (вероятнее всего, моложе). Да и нормами статьи 64 ТК РФ установлена обязанность работодателя сообщить причины отказа в трудоустройстве в семидневный срок со дня получения запроса отвергнутого кандидата.

По нормам статьи 64 ТК РФ, отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае нужно быть готовым к тому, что предпенсионер пойдет в суд не один, а вместе с представителями Государственной инспекции труда или прокуратуры. Аргументы и доказательства в этом случае очень понадобятся.

2. Предпенсионер-сотрудник: как не нарушить права

Трудовой договор с лицом предпенсионного возраста не должен отличаться от трудовых договоров с другими работниками в худшую сторону. При этом необходимо помнить, что:

  • в ТК РФ нет запрета на установление испытания при приеме на работу предпенсионера, поэтому его можно устанавливать на общих основаниях и с обычными последствиями (статья 70 ТК РФ);
  • предпенсионеры, а равно и работающие пенсионеры, могут быть совместителями (статья 60.1 ТК РФ);
  • у предпенсионеров теперь есть право на 2 дополнительных выходных дня в год для прохождения диспансеризации;
  • с работником предпенсионного возраста нежелательно заключать срочные трудовые договоры без веских оснований, их могут счесть заключенными в принудительном порядке;
  • предпенсионеры должны проходить обязательные медосмотры на общих основаниях;
  • для предпенсионеров пока не предусмотрено особых льгот по выбору удобного времени отпуска и его продолжительности, но Минтруд уже анонсировал такие поправки в ТК РФ, так что нужно следить за изменениями законодательства.

3. Увольнение предпенсионера

После того как за необоснованное увольнение предпенсионеров введена уголовная ответственность, к увольнению таких работников нужно проявлять повышенное внимание. Ведь если раньше за увольнение, признанное необоснованным, должностному лицу работодателя грозил административный штраф до 50 000 рублей, то сейчас это не просто штраф до 200 000 рублей, но еще и судимость.

Поэтому даже если работник активно нарушает трудовую дисциплину и почти ничего не делает на рабочем месте, уволить его будет сложно. Но если руководство организации вынуждено пойти на такой шаг, оно должно неукоснительно соблюдать все этапы:

  • требовать пояснения;
  • составлять акты о нарушениях;
  • применять дисциплинарные взыскания к нарушителю (минимум дважды).

Только при условии соблюдения этих требований нарушителя трудовой дисциплины предпенсионного возраста можно уволить по инициативе работодателя. Но и в этом случае он может обжаловать свое увольнение через суд. Кстати, сокращать предпенсионеров крайне нежелательно.

Если это все же приходится делать, то чтобы такое увольнение не было признано необоснованным, нужно аргументировать сокращение не надуманными причинами, а реальными технологическими или организационными изменениями.

И ни в коем случае нельзя восстанавливать сокращенную должность, которую занимал предпенсионер, через месяц после его сокращения (и позже тоже нельзя).

А вот направить пожилого работника на учебу с отрывом от работы по программе Минтруда (когда она будет принята и утверждена) можно попытаться. Но только в случае, если пожилой работник сам изъявит такое желание и напишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Главное — увольнять предпенсионеров можно только по закону и никак по-другому.

4. Оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации

С 01.01.2021 работникам предпенсионного возраста положено по два оплачиваемых выходных для прохождения медицинских обследований ежегодно. Работодатель не может отказать, если от сотрудника поступит письменное заявление о предоставлении таких выходных. Причем работник может попросить оба дня сразу, а может по одному.

Проверять, чем занимался сотрудник во время подобных отгулов, работодатель не уполномочен. Ни ТК РФ, ни другой нормативный акт не дает никаких разъяснений по этому поводу.

Однако прежде чем дать немолодому сотруднику выходные для прохождения диспансеризации, работодатель должен сделать запрос в территориальный орган ПФР и уточнить, действительно ли работнику можно присвоить статус предпенсионера.

Дело в том, что на начальном этапе пенсионной реформы может быть сложно разобраться и подсчитать, кто в конкретный момент имеет право на ежегодные оплачиваемые дни, и ПФР готов помочь работодателям.

Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с Фондом, по которому вся необходимая информация будет передаваться работодателям по телекоммуникационным каналам связи, то есть в электронном виде.

Отметим, что хотя в ТК РФ появится статья, предусматривающая предоставление отгулов для прохождения диспансеризации, стороны должны будут согласовывать конкретные даты. Это прямо предусмотрено формулировкой новой статьи 185.1 ТК РФ.

Поэтому если в силу производственной необходимости или иных обстоятельств работодатель не может отпустить работника в выбранный им день, а предлагает другой, жаловаться будет не на что.

Если же работодатель нарушит право предпенсионера на ежегодное медицинское обследование и не предоставит ему 2 отгула после получения письменного заявления, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 рублей — для юридических лиц и до 5000 рублей — для должностных.

Работодатель также должен помнить, что право на ежегодную диспансеризацию в рабочее время получили работающие пенсионеры. Но поскольку назначение пенсии не всегда зависит от возраста, работодателю лучше уточнить в ПФР, можно ли отпускать работника на 2 дня для медобследования.

Источник: https://clubtk.ru/pamyatka-rabotodatelyam-po-obrashcheniyu-s-predpensionerami

«Станут брать 45-летних с условием, что напишут заявление с открытой датой»

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров эксперты считают хорошей, но недостаточной мерой

Госдума РФ приняла закон, направленный на защиту людей предпенсионного возраста.

Теперь работодателям, которые рискнут необоснованно отказать в приеме на работу или так же необоснованно уволить только из-за возраста, грозит уголовная ответственность.

Опрошенные «Реальным временем» депутаты, юристы и эксперты рынка труда положительно оценили инициативу, но считают ее недостаточной мерой для защиты прав предпенсионеров. Подробнее — в нашем материале.

Сегодня Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, который должен защитить людей предпенсионного возраста.

Работодателям за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит уголовная ответственность.

В новой статье 144 УК РФ сообщается, что за эти преступления положены штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов.

На чтение законопроекта ушло всего четыре минуты, инициативу поддержали 377 депутатов. Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что три фракции также выступили за ее принятие. Предпенсионным считается возраст за пять лет до назначения страховой пенсии по старости.

Проект по пенсионной реформе еще 16 июня внес Владимир Путин. В Госдуме над ним трудилась специальная рабочая группа, к документу поступило 286 поправок, его вынесут на пленарное заседание уже завтра. Президент также вносил свои изменения в части льгот.

Это досрочное установление страховой пенсии людям с большим трудовым стажем (42 года для мужчин и 37 лет для женщин) и сохранение сроков назначения накопительной пенсии для тех, кто участвовал в ее формировании.

Пока речь идет о повышении пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин — до 60.

Профилактическое решение

Депутат Госдумы РФ Ильдар Гильмутдинов называет такую меру профилактической и объясняет ее необходимость.

— Не нужно нарушать, и никакой уголовной ответственности не будет. Не нужно никаких опасений, они излишни. Это скорее предупреждающее, профилактическое решение. Это не решение всей проблемы, это только профилактика возможных ситуаций. По сохранению рабочих мест, поддержке работающих нужны другие, системные меры.

Не нужно опасаться, что тогда станут увольнять еще до наступления предпенсионного возраста. Тогда вообще всегда можно безработным остаться, в том числе и с молодыми кадрами бывают проблемы. Нужно сохранять кадры. Другой вопрос, если человек по состоянию здоровья не может работать. Но здесь нужны отдельные системные меры.

Переживаний по принятому закону не должно быть, — ответил «Реальному времени» Ильдар Гильмутдинов.

Еще один парламентарий в ГД от Татарстана — Ирек Зиннуров согласен с коллегой, что принятый закон не решит всей проблемы:

— Должна быть защита населения. Но нужно не только запретительные меры принимать, но и создавать условия для населения, для бизнеса. Вся пенсионная реформа в комплексе должна помочь, дать эффект.

Завтра будут рассматриваться поправки к пенсионной реформе, посмотрим, какие будут.

Принятая мера не для давления на бизнес, правоохранительные органы должны следить за тем, чтобы нормой закона не злоупотребляли, — считает Ирек Зиннуров.

Для кого этот закон?

Депутат Госдумы РФ, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов не исключает, что при трактовке закона могут быть определенные проблемы.

— Эта норма будет скорее неисполнимая — как в отношении беременных, которых также нельзя уволить. Конечно, и как репрессивная может использоваться. В законе есть положительная сторона — элемент защиты людей предпенсионного возраста.

Но в то же время все знают, как у нас трактуются законы, с этим тоже могут быть определенные проблемы. Нужно принимать и другие меры, чтобы они стимулировали. Хорошие специалисты нужны всем, а когда насильно доводят на работе и приходится увольняться — и так случается.

Использование закона должно быть очень аккуратным, — считает Нилов.

Пока пенсионеров и предпенсионеров стараются максимально обезопасить от всех тягот. Например, накануне в Госсовете РТ прошло заседание, на котором приняли льготы для этой категории граждан.

В связи с предстоящим повышением пенсионного возраста в Татарстане в трех чтениях утвердили возраст для льгот, которые раньше можно было получить только при выходе на пенсию.

С 1 января 2021 года транспортные льготы, льготы при оплате ЖКХ, капремонта квартир, покупке лекарств смогут получать женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Документ направили на подпись к президенту Татарстана.

Заместитель председателя комитета Госсовета РТ по законности и правопорядку Рафил Нугуманов поделился мнением по принятому федеральному закону.

— Здорово, что он принят, люди чем-то будут защищены. Но другой вопрос: для кого этот закон? Вчера общался с представителями крупных предприятий, так у одного тысяча сотрудников и нет ни одного старше 50 лет, у другого — две тысячи работников, только один-два человека, кому 50 лет.

Кого будем пугать новым законом? Нужно и поддерживать, нужно создавать льготы для работодателей, например налоговые. А то сейчас станут брать 45-летних с условием, что напишут заявление об увольнении с открытой датой. Когда не будет устраивать, документ подпишут, и все. При этом пенсионный вопрос — сама по себе огромная проблема, которая давно назрела.

Не нужно запугивать, нужно поддержать экономически, — ответил «Реальному времени» Рафил Нугуманов.

Что касается других мер поддержки населения, то, по его мнению, стоит поднимать уровень здравоохранения, повышать продолжительность жизни или, например, подбирать более легкие должности для более старших работников.

Директор центра занятости населения Казани Марат Хайруллин убежден, что закон поможет приструнить работодателей, которые захотят избавиться от работников предпенсионного возраста.

— Человек должен спокойно доработать до пенсии. Чересчур перегибать тоже, конечно, нельзя. Нужно учитывать мнение работодателя, если работник уже не приносит никакой пользы, то какой смысл его держать? Но тут и не в возрасте вопрос. Закон поможет соблюсти формальности, уже не получится просто подойти и потребовать написать заявление, — уверен Хайруллин.

Положительно оценила предлагаемые депутатами меры наказания работодателей управляющий партнер «Центральной юридической компании» Лилия Шакирова, но она считает, что некоторые могут найти здесь лазейку:

— При грамотном подходе любой закон можно использовать в интересах недобросовестных субъектов, тем более если в законе имеются термины, подлежащие двусмысленному толкованию, как, например, слово «необоснованный».

К примеру, в данном случае работодатель может и не говорить о том, что человек не подходит на должность в силу возраста, а просто сказать, что на должность нашлись кандидаты с более высокой квалификацией. Отказ уже будет обоснован.

Или возьмем еще случай — широкое злоупотребление получил такой прием, как получение от работника заранее написанного заявления об увольнении с открытой датой, чтобы работодатель сам мог вставить удобную дату и таким образом распрощаться с работником.

Учитывая, что поле для злоупотребления в данной области обширно, одним только законом не обойтись. Государству стоит продумать создание другой среды для того, чтобы лица предпенсионного возраста были также востребованы на рынке труда, — рассуждает Шакирова.
ОбществоВластьБизнес Татарстан

Источник: https://RealnoeVremya.ru/articles/114322-rabotodateley-nakazhut-za-uvolnenie-predpensionera

Опрос: предпенсионеров будет сложнее уволить, и работники станут наглее | Rusbase

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

25 сентября Госдума приняла в третьем — окончательном — чтении закон «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», а именно введении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста.

Позднее, 3 октября, закон одобрил Совет Федерации и подписал президент РФ — так в УК РФ появилась ст. 144.1. Наказание предусматривает штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты/иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Рекрутинговая компания «Контакт» (InterSearch Russia) исследовала отношение российских HR-менеджеров, генеральных директоров и собственников бизнеса к новому закону в рамках пенсионной реформы.

Как выяснилось, многие работодатели согласны с тем, что теперь сотрудников предпенсионного возраста будет сложнее уволить, но считают, что есть лазейки для избежания ответственности и закон вряд ли будет работать на практике, при этом во избежание дальнейшего риска они будут реже нанимать людей старше 45 лет.

Согласно результатам опроса, в настоящее время сотрудников предпенсионного возраста нанимают 84% работодателей в России, из них 16% — часто, 68% — редко. 89% респондентов знают, что теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение таких сотрудников им грозит уголовная ответственность.

Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить

Как закон отразится на поведении работников

Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить

Большинство опрошенных — 66% — считает, что принятие нового закона никак не отразится на поведении сотрудников, но почти треть уверена, что они станут вести себя более уверенно или даже наглее.

11% полагают, что лояльность к работодателю вырастет, 3% опасаются, что работоспособность/производительность снизится.

В ответах к варианту «Другое» работодатели указали, что сотрудники смогут злоупотреблять своим положением, расслабятся.

Как закон повлияет на кадровую политику вашей компании

Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить

Большинство респондентов (47%) уверены, что с принятием нового закона им будет сложнее уволить плохо работающих сотрудников предпенсионного возраста, а 26% опасаются, что это вообще теперь станет невозможным. Столько же опрошенных полагают, что затраты компании вырастут, 13% прогнозируют рост числа судебных разбирательств о противозаконном увольнении.

Вместе с тем, более трети управленцев и HR-специалистов — 37% — считают, кадровая политика не претерпит изменений.

Чтобы минимизировать риски, связанные с увольнениями в будущем, уже сейчас 42% российских работодателей намерены реже принимать на работу сотрудников старше 45 лет.

Будет ли закон работать на практике

Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить

Почти половина опрошенных — 47% — утверждает, что на практике закон точно или скорее всего действовать не будет. Противоположную точку зрения разделяют 38%.

2% респондентов предполагают, что в России пройдет волна показательных наказаний работодателей, но будут придуманы способы обойти закон и безработица среди предпенсионеров все равно увеличится.

Есть ли лазейки для избежания закона и уголовной ответственности

Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить

Лишь 3% HR-менеджеров, директоров и собственников бизнеса считают, что возможности обойти закон не будет.

Большинство (84%) уверены, что с каждым работником можно будет договориться на индивидуальных условиях, например, предложить компенсацию.

В 47% компаний в России считают, что предпенсионеров будут увольнять по другой статье, например, в связи с ненадлежащим исполнением или нарушением трудовых обязанностей, а 27% — в связи с сокращением штата.

Справедливо ли решение о том, что оплата штрафов ложится на бизнес

Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить

Каждый второй работодатель считает несправедливым решение государства полностью переложить оплату штрафов на бизнес, и лишь одна пятая из числа опрошенных с этим решением солидарна.

Респонденты, выбравшие вариант «Другое», указывают на то, что все зависит от конкретной ситуации и если компания нарушает закон, штрафы обоснованы, хотя уголовная ответственность — это уже слишком.

В опросе приняли участие 438 человек: HR-директора и HR-специалисты, CEO и собственники малых, средних и крупных компаний из разных отраслей.

Материалы по теме:

Что делать, если у вас нет мотивации работать

Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на careerist@rb.ru. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase. Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/analytics/criminal-for-firing/

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Время прочтения:

С тех пор, как власти объявили о повышении пенсионного возраста, резко возросла их забота о работниках предпенсионерах.

Забота властей

Если раньше эта категория граждан особого интереса у государственных структур не вызывала, то теперь все переменилось. Трудинспекции на местах организовывают горячие линии с возрастным цензом — специально для обиженных работников предпенсионного возраста.

Жалуйтесь на здоровье!

Роструд взялся пересчитать, сколько в нашей стране работающих предпенсионеров и выпустил письмо, которым предписано проведение «переклички». Во исполнение этого письма Центры занятости стали требовать от работодателей отчетов, не смущаясь того, что законодательного акта, обязывающего этого делать, не существует, как не существует и утвержденной формы отчета.

Бланк изобретается, как говорится, по ходу пьесы. Предпенсионеров нужно срочно пересчитать, чтобы усиленно защищать их трудовые права.

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в центры занятостиДля работодателей уже ввели отдельные штрафы и даже уголовку за нарушение трудовых прав предпенсионеров.

Если откажетесь принять на работу предпенсионера, получите штраф в 200 тысяч.

Закон уже принятЧтобы работодатели случайно и специально не нарушили трудовое законодательство в части прав возрастных сотрудников, в региональной Инспекции труда для них подготовили памятку. Расскажем, о чем предупреждают трудинспекторы.

Прием на работу

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников.

Трудовым кодексом установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 ТК по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовой договор

Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.

Условия труда

Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980.

Например, работодателям рекомендуется:

  • изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
  • приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
  • организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
  • обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Штрафы

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность, напомнили в ГИТ.

В соответствии с ч. 1 статьи 5.

27 КоАП — за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора; порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения); за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха — штраф на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В соответствии с ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП — за непрохождение работниками обязательных медосмотров — на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юрлиц — от 110 тыс. до 130 тысяч рублей.

Источник: https://mag-m.com/biznes/chto-zhdet-rabotodatelej-kak-teper-nelzya-napryagat-sotrudnikov-predpensionerov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.