+7(499)495-49-41

Бюджетная сфера: зарплатные ожидания

Содержание

Зарплатные ожидания. Идеальность и реальность | Про профессии.ру

Бюджетная сфера: зарплатные ожидания

Зарплата – это ключевой момент в работе каждого человека. Все хотят, чтобы она была стабильная, высокая и с возможным ростом в будущем.

Но ребенок, который раздает газеты и требует 1$ в час за свою работу, отличается от человека, который хочет просто высокую зарплату тем, что у него есть четкое понимание конечного результата и реальной стоимости своих услуг.

Поэтому в этой статье, мы поговорим о том, что мы ожидаем от работодателя, исходя из своих профессиональных навыков, времени, затраченного на выполнение работы, и вида деятельности, и что мы получаем в итоге.

Неоправданные ожидания студентов

   Преподаватели ВУЗов, рассказывая студентам о перспективах их специальности, рисуют самые большие цифры и возможности. Им говорят, что специалисты в их профессии получают очень большое жалование и занимают высокие должности. И тут стоит выделить ключевое слово – «специалисты».

   Студент не имеет навыков и опыта в работе определенной сферы, поэтому изначально те ожидания, которые рисовались в институте, не совпадают с тем, что мы видим в реальности.

Помимо этого на хорошую работу, где могут вам предложить соответствующее жалование ещё нужно попасть, что в наше время порой не просто.

Именно поэтому сегодня многие молодые люди не идут работать по специальности, а выбирают профессии с более высокой заработной платой.

Идеальная зарплата

   «Хочу много, но не знаю сколько» – это ответ среднестатистического рядового сотрудника.

Если человек не может дать отчет о том, сколько он хочет зарабатывать за выполнение определенной работы, или какая должна быть зарплата на определенной должности, то реальность никогда не оправдает ожидания.

Как показывает опыт и статистика, те люди, которые называют реальные и аргументированные суммы на собеседовании, чаще всего получают именно то, что планировали и являются более успешными на конкретной должности.

   Идеальная зарплата – это когда ожидания и реальность совпадают. Для того чтобы добиться такого баланса, необходимо наличие трёх факторов:

  • наличие необходимого профессионализма;
  • наличие четкой цифры, которую можно озвучить работодателю;
  • уровень компании или фирмы, куда вы устраиваетесь на работу.

   Если учитывать все три аспекта, то, скорее всего после прохождения стажировки вы получите то, что ожидали. Не будем говорить о ситуациях, когда работодатель не хочет платить, это совсем отдельный разговор.

Что влияет на наши ожидания, и когда мы получаем больше, чем планировали.

   Существует ряд причин, которые влияют на цифру, которую мы хотим получать от работодателя. К ним можно отнести: экономическое состояние в стране, актуальность и востребованность той или иной профессии, квалификация работника.

  1. Экономическая ситуация в стране является первостепенным фактором, который сказывается на доходности компании. Так экономический кризис 2008 года привел не только к сильным сокращениям, но и к снижению зарплаты многим сотрудникам. Компания не способна платить больше, чем ее доходность. Именно поэтому та сумма, которую вы планируете получать сегодня, может через несколько месяцев не совпадать с реальностью. Стоит отметить что компании, которые получают прибыль в валюте, всегда более независимы от различных экономических факторов, поэтому могут платить сотрудникам в соответствии с их требованиями.
  2. Актуальность и востребованность специализации также может стать причиной неоправданных надежд. Однако, развитие некоторых видов деятельности приводит к тому, что работодатель готов платить специалисту больше, чем он ожидает. Примером могут быть IT-технологии, строительные компании, интернет-маркетинг и пр.
  3. Квалификация работника. Если уборщица в школе получает одну сумму, то специализированный сотрудник клининговой компании может рассчитывать на совсем другой уровень оплаты. Порой человек, устраиваясь на определенную должность и указывая высокий уровень оплаты в резюме, не способен справиться с положенными на него обязанностями. Естественно в таком случае можно не только получить меньше ожидаемого, но и быть освобожденным от должности.

   С каждым годом уровень зарплат меняется, поэтому старые ожидания лучше заменить расчетом, в котором учтены все вышеописанные факторы. Для того чтобы требовать больше и ваши идеальности совпадали с реальностью, необходимо развивать свои навыки в определённой сфере, не забывая о личностном росте, который очень часто позволяет получить больше, чем мы рассчитывали изначально.

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/zarplatnye-ozhidaniya-idealnost-i-realnost

Зарплата федеральных бюджетников в 2018 году

Бюджетная сфера: зарплатные ожидания

Федеральные бюджетники относятся к властным структурам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в федеральных или муниципальных организациях. заработные платы начисляются из бюджета по месту трудоустройства.

Список обязанностей федеральных бюджетников достаточно широк, так как данная сфера деятельности имеет очень много должностей, которые несут ответственность за ту или иную работу.

Федеральные государственные служащие могут решать вопросы в административном, юридическом или организационном направлении. Но для федеральных сотрудников имеются некие ограничения.

Одно из них — это запрет на ведение какого-либо другого дела, кроме своей основной должности на политическом поприще.
К категории федеральных служащих относятся:

  • организации культуры;
  • органы государственной власти;
  • организации науки и образования;
  • органы исполнительной власти;
  • избирательные комиссии;
  • органы социальной защиты;
  • предприятия оборонной промышленности;
  • судебные организации, прокуратура и правоохранительные органы.

Депутаты не могут участвовать в митингах, так как данные мероприятия никак не разделяют интересы политики правящих сил, в которой работает государственный сотрудник.
Для политиков существует полный набор социальных услуг, медицинская страховка и различные поблажки.

Программа повышения заработной платы федеральным бюджетникам

Для сотрудников федеральной службы вступил в силу закон об «эффективных контрактах». С помощью данной программы будет осуществляться повышение заработных плат. Другими словами, доход федеральных бюджетников будет зависеть напрямую от желания, качества и стремления.

Если же эти требования не будут выполнены, то человек рискует остаться без премиальных выплат, или даже уволен со своего рабочего места. Данный контракт будет аналогичен трудовому договору, но для повышения оклада сотрудник должен придерживаться определенных требований в работе.

Все пункты, которые должен выполнять федеральный бюджетник, регулируются законом и не являются невыполнимыми. Повышение зарплаты в таком случае будет зависеть не от фиксированного оклада, а от премиальных и компенсационных выплата.

Как менялась заработная плата федеральных бюджетников за последние годы

Одной из самых главных задач правительства — это повышение оплаты труда государственным служащим. Они стали воплощаться в реальность с 2012 года, когда президент Российской Федерации подписал соответствующие указы.

Если брать во внимание прошлые годы, то заработок федеральных чиновников увеличился на 20%, а региональных на 50%. Это произошло по причине повышения доли финансирования с 31% до 36%, которое выделялось на зарплату бюджетникам.

После того, как начался экономический кризис, программа по увеличению заработных плат временно приостановилось, так как денежных средств в государственном бюджете не было. В этом году повышение все же состоится, но не настолько, как хотелось бы.

Реальные цифры и расчет заработной платы федеральным бюджетникам

Сотрудники федеральных учреждений профессионального образования получают в среднем 17 700 рублей, а рост составил 30%. Что касается дополнительного профессионального образования, то здесь рост был немного меньше — 23%, а размер средней заработной платы составила 28 200 рублей.

Доходы в высшем и среднем профессиональном образовании увеличились на 13 и 22% соответственно, в денежном эквиваленте сумма равна 21 600 и 13 400 рублей.

Опыт федеральных структур начали вводить практически все территории. на новую систему заработной платы перешли все государственные и муниципальные учреждения в 47 регионах.
Для начисления заработной платы федеральным бюджетникам необходимо:

  • записка — расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении увольнении, отпуска и так далее;
  • приказ руководителя учреждения о зачислении, перемещении работников и увольнении в соответствии с утвержденным штатным расписанием и ставками оклада;
  • табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты;
  • иные учетные документы по оплате труда и его учету.

Все операции по начислению и расчету заработной платы производятся в Расчетной ведомости. Выплата может осуществляться как из кассы организации, так и с помощью банка на карточный счет.

Что ожидать федеральным бюджетникам в 2018 году

Официальный оклад федерального бюджетника в следующем году будет состоять из окладной части. дополнительных выплат и доплаты за чин.

В самом начале правительство планировало повысить именно рабочую ставку каждого работника, так как она является самой главной и основной суммой для каждой заработной платы. Но как оказалось, оклад приумножить не получиться, и повышение произойдет надбавок и премиальных.

Согласно указам президента, на повышение заработной платы в 2018 году могут рассчитывать такие категории работников, как:

  1. Преподаватели.
  2. Социальные работники.
  3. Медицинские сотрудники.
  4. Работники в сфере культуры.

Медикам увеличение оклада было запланировано еще в 2012 году. С того времени поручения выполняются в полной мере. В следующем году средний размер дохода по стране увеличится в 2 раза для медицинских работников с высшим образованием.

Для младшего и среднего медицинского персонала планируется повышение до среднего уровня. От финансового положения зависит очень много факторов. В 2018 году повышение затронет 5 миллионов 800 тысяч бюджетных сотрудников.

Из этого числа в федеральных органах осуществляют свою деятельность 1 миллион 900 тысяч работников.

2018 год не станет последним для увеличения материального благосостояния граждан различных сфер деятельности, с начала 2019 года запланирован очередное повышение.
Не менее актуален вопрос о сокращении в 2018 году.

Точной информации нет, но по данным СМИ в планах правительства изменение полномочий государственных учреждений с целью исключения дублирующейся функции.

Источник: https://infinica.ru/zarplata-federalnyih-byudzhetnikov-v-2018-godu.php

Какие у вас финансовые ожидания? Обсуждение зарплаты на интервью

Бюджетная сфера: зарплатные ожидания

“Пожалуйста, сориентируйте, какие у вас зарплатные ожидания?” Этот вопрос обязательно прозвучит на одном из этапов интервью, а скорее всего даже несколько раз: на предварительном общении с рекрутером и на собеседовании с нанимающим менеджером.

Это означает, что при подготовке к собеседованию необходимо заранее детально проработать ответ на этот вопрос.

От чего отталкиваться при определении уровня зарплаты? Как построить аргументацию для своих ожиданий? Чего точно не стоит говорить интервьюеру при обсуждении финансов? Разберемся с этими и другими вопросами по порядку.

1. Не нужно говорить, что вам безразлично, какая будет зарплата

Как ни странно, это довольно распространенная ситуация, когда кандидат на собеседовании заявляет что-то подобное. Как правило такое бывает в случае, если:

  • Для кандидата это первое место работы и на текущий момент ему важно получить опыт.
  • Кандидат меняет свой профиль и переходит из одной специализации в другую, туда, где у него пока нет опыта.
  • Кандидат уже закрыл для себя все финансовые вопросы и сейчас ищет работу только исходя из своих профессиональных интересов.

Но даже во всех этих случаях ответ о том, что деньги неважны, это некое лукавство.

Конечно, зарплата в таких ситуациях может находиться не в первых приоритетах, но в целом она важна: для вчерашних студентов, ищущих первую работу и ценный опыт, это персональный прожиточный минимум, для опытных финансово независимых кандидатов, имеющих исключительно профессиональный интерес, деньги – это некий «счет в игре» и мера оценки их достижений.

2. Формулируйте свои ожидания максимально четко

Никто не возьмет на работу сотрудника с нулевой зарплатой. Вопрос денежных выплат для сотрудника, это обязательный вопрос, который будущий работодатель рассчитывает закрыть для себя на собеседовании.

Поэтому, уходя от конкретного ответа про ваши зарплатные ожидания («пока не определился», «не знаю рынка», «а что вы можете предложить?») вы перекладываете вашу задачу на интервьюера, заставляете его решать за вас.

Пока вопрос с зарплатой не прояснится, процесс собеседования не может считаться завершенным, поэтому не нужно мучить интервьюера неопределенностью! Он может каким-то образом прокомментировать ваши ожидания, помочь их уточнить своими ответами, но не примет решение за вас.

3. Заранее проведите анализ рынка, определите диапазон зарплат для ожидаемой позиции

Информацию по вакансиям и вилкам зарплат можно найти как на различных сайтах по поиску работы, так и на соответствующих форумах (но на них информация, как правило, искажена, вилки занижены). Сервисы hh.ru позволяют даже получать специальный регулярный отчет о диапазонах зарплат для той или иной роли и вакансии.

Открытые источнике в сети позволят достаточно точно определить нижнюю границу диапазона зарплат для конкретной позиции.

С верхней границей все немного сложнее, она больше размыта и это уже больше зависит как от самого соискателя (его уровня экспертизы, ценности), так и от работодателя (общий уровень предлагаемых зарплат относительно рынка).

Для уточнения можно попробовать пообщаться с тем, кто уже работает или до недавнего времени работал в рассматриваемой компании.

4. При обсуждении зарплаты опирайтесь на свою ценность а не на потребности

Разумеется при определении для себя допустимого уровня зарплаты вы будете ориентироваться на свои финансовые потребности и планы, учитывать все возможные ограничения и вводные.

Например, для выхода на новое место работы вам необходимо переехать в другой город, а значит будут дополнительные затраты на съем жилья, транспорт и т.п. Однако, это информация скорее для ваших размышлений.

Работодателю\интервьюеру тут важно дать понять, что вы в принципе все это учли и тот же съем жилья не станет для вас неожиданностью и будет поводом для пересмотра зарплаты.

Как известно много платят не тому, кто в этом нуждается, а тому, кто этого стоит. Следовательно, если вы приводите какие-либо аргументы для обоснования своих финансовых ожиданий, то в первую очередь их необходимо строить на пользе для работодателя:

  • Нового сотрудника нанимают в компанию для решения какой-то проблемы. Покажите, что вам понятна задача и вы знаете как ее решить
  • Поделитесь своими идеями\опытом как можно организовать тот или иной процесс, выполнить работу эффективнее, быстрее, качественнее
  • Приведите пример, какую выгоду от вашей работы получил предыдущий работодатель: увеличение каких-либо показателей, сокращение издержек и т.п.

5. Обсудите уровень зарплаты на ближайшее время и возможный рост в будущем

Итак, вы уже определили примерный диапазон зарплат для рассматриваемой позиции, сопоставили его со своими потребностями и уровнем экспертизы. Дальше можно действовать следующим образом:

    • Смело обозначьте, что у вас совсем нет или мало опыта в данной области.
    • Скажите, что основной фокус для вас сейчас это опыт и профессиональное развитие. В связи с этим сейчас вы рассматриваете для себя нижний порог зарплаты и по вашим данным он такой-то .
    • Далее при получении необходимого опыта и знаний, достижения поставленных целей по развитию (задайте вопрос про цели и критерии оценки их достижения) вы рассчитываете на рост зарплаты и, опять же, по вашей информации в данной области можно рассчитывать на такую-то сумму .
    • Обозначьте, что как эксперт вы рассчитываете на соответствующую сумму компенсации, которая на данный момент составляет на рынке следующую сумму .
    • Так как вы для компании новый человек, для работодателя будет логичным желание проверить вашу ценность «в деле». С этой целью можно предложить начать с более низкой зарплаты на заранее оговоренный период, после которого вам будет выплачиваться целевая сумма ().
    • Вы обсуждаете с интервьюером стартовый уровень зарплаты (например, среднее или нижнее значение вилки), определяете задачи для выхода на заявленный уровень компенсации, критерии оценки их достижения а также сроки возможного изменения зарплаты.
    • Также в вашем случае компенсацию дельты между нижней и верхней границами вилки можно привязать к выполнению KPI, оплата которого будет идти дополнительно к окладу.

Собеседования Подготовка и прохождение собеседования 26 марта 2017

Источник: https://doitsmartly.ru/all-articles/blog-with-left-sidebar/111-salary-expectation.html

Врачи, учителя, как у Вас дела? Или положение дел российских бюджетников

Бюджетная сфера: зарплатные ожидания

Бюджетная сфера и ее работники – камень преткновения во все века для российской общественности в общем и для политиков в частности.

Сложности и проблемы в этой сфере стали не просто неизбежным фактором, а можно даже сказать естественным дополнением: зарплатный уровень всегда неудовлетворительный, качество предоставляемых услуг низкое, инфраструктура не соответствующая потребностям и т.д.

О том, что бюджетная сфера остро нуждается в реформировании, не говорил разве что ленивый. В каком положении пребывает она сегодня и каковы ее перспективы, читайте в этой статье.

Каждый второй — бюджетник

Российское государство на сегодня по праву носит звание самого крупнейшего в стране работодателя. Только за последнюю «пятилетку» прирост бюджетников составил 100 тысяч человек. Такими семимильными шагами Россия в 1,4 раза опередила развитые страны ОЭСР по занятости в бюджетной сфере на тысячу человек.

Проще говоря, более раздутую бюджетную сеть, чем в России, не сыскать.

В тех же Штатах, к примеру, процент бюджетников составляет 17%, тогда как у нас, если свести воедино чиновников, офисных работников госучреждениях, полицейских, врачей, армейцев, воспитателей и врачей, служащих силовых ведомств, работников предприятий с полным или частичным участием государства выходит, что каждый второй россиянин – бюджетник.

С ростом численности работников социальной сферы, муниципального и государственного управления растут и расходы из бюджета страны на их зарплаты. Говоря более конкретно, за последние 10 лет расходы выросли в 2,5 раза, учитывая инфляцию.

Оптимизировали, оптимизировали да не дооптимизировали…

Вопрос оптимизации численности государственных служащих и работников бюджетной сферы поднимался неоднократно. Правда, до эффективной реализации дело так и не дошло.

В частности, всего год назад Минфин предлагал начать многоэтапную оптимизацию численности бюджетников вместе с введением новых подходов повышения их зарплат.

На деле же это вылилось в массовые сокращения в образовательной и здравоохранительной сферах, замораживание «свободных ставок», переработки и проявление массового недовольства в виде акций.

Примечательно, что сокращения проводятся тогда, когда стране явный дефицит учителей. По данным Министерства образования и науки в российских школах недостает более 17 тысяч учителей и это тогда, когда выпускается ВУЗами их предостаточно. Просто всего лишь 25% из получивших педагогическое образование идут работать в школу. Впрочем, это уже тема для отдельной статьи.

Дела зарплатные…

Росстат сообщает, что за минувший год зарплаты работников бюджетной сферы выросли на 10-15%. Так, средняя заработная плата российских учителей составляет примерно 27 тысяч рублей.

Кстати, больше всего, по данным того же Росстата, зарабатывают медики и ученые. Самые высокие темпы роста зарплаты учителей зафиксированы в Хабаровском крае, тогда как Забайкальский край по этому показателю оказался в конце списка.

Наименьшую зарплату получает младший медицинский персонал, социальные работники и работники культуры.

В текущем году бюджетникам пообещали выделить из казны примерно 80 млрд. рублей на повышение зарплаты. Этот рост должен коснуться в первую очередь среднего и младшего медперсонала, врачей, преподавателей, научных сотрудников, соцработников и работников культуры.

Повышение зарплат проводится, исходя из «майских указов» российского президента, задача которых к 2018 году привести зарплаты бюджетников в соответствие со средними зарплатами по регионам.

Масштабы материальной поддержки в сфере образования заявлены как самые впечатляющие – на эти цели должно быть направлено не менее 48 млрд. рублей.

К слову, согласно правительственной программе в 2014 году заработная плата преподавателей в ВУЗах должна достигнуть 125% от средней по экономике региона. Врачи и средний медперсонал должны получать 130,7 и 76,2 процента соответственно, научные сотрудники – 134%. Последние данные гласят о том, что пока что эти показатели на уровне 110, 129,7, 128 и 75,6% соответственно.

Рост зарплат = Рост качества

Правда, вместе с ростом зарплат ожидается, что и качество выполняемой работы и предоставляемых услуг вырастет. Между тем очевидной связи и пропорционального роста не наблюдается.

Во всяком случае, так считает Татьяна Клячко, глава Центра экономики непрерывного образования Российской академии народного хозяйства и госслужбы при российском президенте.

Проблема в том, что не разработана методология или четкие критерии оценки качества работы.

В тоже время правительство ввело в действие программу, задача которой является повышение качества услуг, которые предоставляются работниками бюджетной сферы, под кодовым названием «эффективный контракт». Согласно ей отныне отношения между работодателем и работниками должны основываться на:

1)целевых показателях эффективности работы;2)системе оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений;3)системе нормирования труда работников бюджетного сектора;

4)системе оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы.

Источник: https://careerist.ru/news/vrachi-uchitelya-kak-u-vas-dela-ili-polozhenie-del-rossijskix-byudzhetnikov.html

Эволюция тарифной системы в России

Бюджетная сфера: зарплатные ожидания

В результате, на прибавку заработной платы квалифицированным работникам организации остается небольшая доля средств. Формально, в абсолютном выражении, заработная плата учителя повысится, однако в относительном размере по сравнению с зарплатой технического персонала – уменьшится.

ЕТС, в отличие от НСОТ, подтверждала дифференциацию между низкоквалифицированным персоналом и высококвалифицированными работниками.

Однако пришедшая на смену ЕТС новая система оплаты труда не обеспечивает аналогичного повышения заработных плат квалифицированных работников и дифференциации в оплате труда в зависимости от квалификации работника.

Кроме того, следует учитывать, что рост номинальной заработной платы будет подвержен влиянию инфляции, которая в итоге еще сильнее уравнивает зарплаты разных категорий персонала.

Таким образом, переход от ЕТС к новой системе оплаты труда дает как положительные, так и отрицательные результаты в системе оплаты труда сотрудников бюджетных учреждений.

При этом стоит отметить, что негативное влияние НСОТ проявляется при недостаточном понимании системы и возможностей распределения ФОТ.

Устранению такого отрицательного эффекта должны сопутствовать нормативные методики и рекомендации государства; изучение и внедрение новых практик.

Несмотря на нововведение, острой остается проблема отставания заработной платы работников бюджетного от частного сектора экономики. Нарушение принципа равной оплаты за равный труд ведет к возникновению межсекторного разрыва в оплате труда, создающего ряд экономических и социальных проблем.

Заключение

Проанализировав эволюцию системы оплаты труда в бюджетном секторе России, стоит отметить, что переход от Единой тарифной системы к НСОТ является необходимым и закономерным этапом политики государства в рыночной экономике.

Система ЕТС, сыгравшая положительную роль в период гиперинфляции в начале 90-х годов, изжила себя уже в начале XI века, когда страна активно начала интегрироваться в мировую систему. Оптимизация государственных расходов всё больше требовала оценки эффективности деятельности бюджетного сектора.

Таким образом, решение о переходе на НСОТ позволило перейти к системе оценки результативности работы сотрудников, мотивации и стимулирования их деятельности.

Введение НСОТ в регионах России дает как положительные, так и отрицательные примеры влияния на оплату труда работников бюджетных учреждений.

Безусловно, предстоит еще немало совместных действий всех звеньев власти по совершенствованию отраслевой системы оплаты труда.

В этих целях проводится работа по повышению эффективности труда бюджетных работников, усилению влияния стимулирующих выплат на улучшение качества выполняемых работ на основе совершенствования системы показателей оценки труда работников, в т.ч. руководителей учреждений, и увеличения объемов средств на эти цели.

Список литературы

  1. Вагина Л.В. Государственная служба Российской Федерации: современное состояние, проблемы функционирования и первоочередные направления дальнейшего развития / Вагина Л.В., Калиниченко Л.А., Лытов Б.В. и др.; Рук. науч. проекта Турчинов А.И.; РАГС при Президенте РФ. Каф. гос. службы и кадровой политики. – М., 2002.
  2. Волгин Н.А.

    , Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: – М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и Ко”, 2004. – 508с.

  3. Колосницына М.Г. Экономика труда. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240с.
  4. Литвинова Н. Бюджетная сфера: зарплатные ожидания // Кадровое дело, № 12 (2008).
  5. Маркс К.

    “Капитал” IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2., изд. М.: Политиздат. 1978, 1180с. 

  6. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Т.2. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007, 757с.
  7. Скобелев П. “К 2012 году будет введена новая система оплаты труда” // Российская газета, №4738 от 28.08.2008
  8. Ясин.Е.Г.

    “Новая эпоха – старые тревоги: экономическая политика”, Москва: Новое издательство, 2004, 456 с.

  9. Вифлеемский А. «Новая система оплаты труда: что это значит на практике» http://ps.1september.ru/article.php?ID=200802105
  10. Константинов Р. «Развитие и совершенствование систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы»http://gazeta.

    dtzn.nso.ru/main/news/view/2148/1/

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица 1 Единая межотраслевая тарифная сетка

РазрядыСтупени, тарифные коэффициенты
IIIIIIIVVVI
111,031,061,091,121,16
21,21,241,281,321,361,4
31,441,491,541,591,641,68
41,731,791,851,911,972,02
52,072,42,212,272,342,42
62,52,552,62,662,692,73
72,782,832,882,932,983,03
83,083,133,183,233,293,35
93,423,523,613,71
103,83,944,1
114,214,324,444,56
124,684,84,985,06
135,195,515,846,17
146,56,97,317,72
158,1399,4
161010,411,2
171212,813,7
181414,816

Источник: Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2001, с.141

1 Маркс К. “Капитал” IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2., изд. М.: Политиздат. 1978 г., с. 204 

2 Там же

3 Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика:– М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и Ко”, 2004, с.63

4 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ​, ст.129

5 Колосницына М.Г. Экономика труда. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – с.147

6 ТК РФ, ст. 143

7 Постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2008 г. N 47 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2007 г”.

8 Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда, в 2 т. Т.2. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. , с.600

9 Постановление от 5 августа 2008 г.

583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений”

10 Скобелев П. “К 2012 году будет введена новая система оплаты труда” // Российская газета, №4738 от 28.08.2008

11 Литвинова Н. Бюджетная сфера: зарплатные ожидания // Кадровое дело, № 12 (2008)

12 Вифлеемский А. “Новая система оплаты труда: что это значит на практике” http://ps.1september.ru/article.php?ID=200802105

Источник: http://student.zoomru.ru/ekonom/jevoljuciya-tarifnoj-sistemy-v-rossii/207557.1686999.s4.html

Зарплаты в России

Бюджетная сфера: зарплатные ожидания

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.

Сколько составляет средняя зарплата в России?

Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2017 году с зарплатами в России в 2019 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2019 году, произошло исключительно в национальной валюте.

В пересчёте на валюту, оклад в России в 2019 году снизился из-за резкого повышения курса иностранной валюты.

Таким образом, средняя зарплата в России  в долларовом эквиваленте в 2019 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.

Анализ среднего дохода по регионам

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2016-2018 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.

Средняя зарплата в России в 2017-2018 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам

Регион, округ, республикаСредний уровень зарплат (выражено в рублях)
Белгород27 280
Брянск20 790
Владимир22 770
Воронеж26 070
Иваново21 120
Калуга27 060
Костром22 550
Курск22 770
Липецк24 640
Московская область42 460
Орёл16 830
Рязань21 340
Смоленск20 020
Тамбов21 450
Тверь20 130
Тула25 520
Ярославль26 620
Москва66 880
Карелия32 450
Коми39 380
Архангельск36 850
Вологда28 820
Калининград28 820
Ленинградская область28 050
Мурманск43 670
Новгород27 390
Псков24 310
г. Санкт-Петербург45 430
Адыгея20 680
Калмыкия20 130
Краснодар25 850
Астрахань27 390
Волгоград23 650
Ростов23 320
Дагестан17 270
Ингушетия20 790
Балкарская18 920
Черкесская18 040
Северная Осетия18 590
Чеченская21 010
Ставрополь22 000
Башкортостан28 160
Марий Эл21 230
Мордовия20 900
Татарстан27 060
Удмуртская23 430
Чувашская22 990
Пермь27 280
Киров22 880
Нижний Новгород26 840
Оренбург26 070
Пенза22 990
Самара27 060
Саратов23 430
Ульяновск22 880
Курган22 770
Свердловск32 780
Тюмень50 160
Ханты-Мансийский автономный округ61 930
Ямало-Ненецкий автономный округ70 620
Челябинск26 620
Алтай24 860
Бурятия27 720
Тыва30 580
Хакасия32 010
Забайкалье25 300
Красноярский край29 260
Иркутск32 450
Кемерово17 490
Новосибирск17 600
Омск28 820
Томск32 230
Саха53 460
Камчатка50 600
Приморск33 990
Хабаровск35 200
Амур34 540
Магадан55 880
Сахалин51 260
Чукотка56 100

Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге.

В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700  — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.

Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Анализ минимального дохода по регионам

МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.

В 2019 году в России МРОТ был поднят до 9489 рублей.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplaty-v-rossii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.