+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года

Содержание

Аутстаффинг персонала с 2021 года запрещен, так ли это?

Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2021 года

Взятие персонала в аренду – достаточно новая процедура на рынке рабочего труда. При этом такая услуга все больше и больше набирает популярности ввиду множества преимуществ, которые несет с собой вывод специалистов фирмы за штат. С другой стороны, после внесения изменений в ряд нормативных актов, многих беспокоит вопрос о том, есть ли запрет аутстаффинга. Тут мы попробуем выяснить это.

В чем суть процедуры аутстаффинга

Прежде чем понять, запрещен аутстаффинг с 2021 года, или нет, нужно разобраться в сути этого понятия. Аутстаффинг можно определить как вывод сотрудников из штата, или же аренду работников.

Таким образом, специальная посредническая компания, которая является фактическим работодателем персонала, предоставляет специалиста (или их группу) для выполнения определенных работ.

Получается так, что трудовые отношения между внешними работниками и предприятием возникать не будут.

На самом деле аутстаффинг имеет множество положительных сторон для работодателей. Среди основных преимуществ такого процесса можно выделить:

  • экономию средств. Если вы приняли сотрудника в штат, то обязаны вести кадровое делопроизводство. Чем больше сотрудников, тем больше нагрузка на специалиста по кадрам. И если в малых предприятиях такие издержки несущественные, то большие компании тратят солидные суммы на кадровую службу. Это же касается и бухгалтеров по зарплате (ведь при аутстаффинге новых сотрудников у вас не появится, и заниматься этим будет ваше кадровое агентство);
  • ограждение от рисков. Поскольку вы не должны выплачивать заработную плату и соответствующие налоги, отпадает возможность наложения штрафов и санкций за несоблюдение законодательства. Кроме того, инспекторы в сфере труда также не будут проверять вас по поводу внештатных специалистов;
  • упрощенную процедуру приема на работу. Само предприятие не будет заниматься трудоустройством, поскольку такой процесс ложится на плечи компании-аутстаффера (особенно полезно при приеме на работу иностранных специалистов);
  • возможность избежать трудовых споров. Все претензии сотрудники выставляют своему прямому работодателю, а не принимающей стороне (стоит учитывать, что предприятие, где персонал фактически выполнял свои обязанности, несет субсидиарную ответственность при невыполнении своих обязательств, связанных с выплатой заработной платы и так далее);
  • уменьшение количества сотрудников компании. Так вы можете привлечь дополнительных работников, при этом штат вашего предприятия будет позволять находиться на упрощенной системе налогообложения.

Почему многие думают, что аутстаффинг запрещен с 2021 года

Очевидно, что подобная процедура достаточно выгодная для большинства предприятий. Но тут есть одна особенность: в начале 2021 г. трудовое законодательство претерпело сильные изменения.

Согласно Федеральному закону № 116-ФЗ, что начал действовать с 01.01.2021, заемный труд становится запрещенным. Вроде бы ответ на вопрос: «Аутстаффинг персонала с 2021 года запрещен, так ли это?» однозначен.

Но и тут есть пара нюансов.

Вместе с введением данного нормативного акта, в Трудовой кодекс внесли множество изменений. Исходя из них, заниматься аутстаффингом могут только аффилированные предприятия, а также частные кадровые агентства, что прошли специальную процедуру аккредитации.

Таким образом, если до введения в юридическую силу этих норм оказывать подобные услуги могли любые компании, то теперь их ряд сильно ограничен.

Какие существуют основные правила аутстаффинга

Чтобы можно было и дальше пользоваться услугами специальных кадровых агентств, следует придерживаться ряда правил, что имеют отношение к аутстаффингу:

  • если сотрудник выполняет вредные и опасные работы, ему должна быть выплачена компенсация;
  • максимальный период действия таких услуг достигает 9 месяцев (кроме временного исполнения обязанностей отсутствующих специалистов);
  • зарплата внештатного персонала должна быть не ниже, чем у постоянных работников, что выполняют такие же функции;
  • если общее количество внешних кадров составляет более 10 процентов от численности персонала принимающей компании, то необходимо согласие соответствующего профсоюзного органа.

Так есть ли на самом деле запрет аутстаффинга

Нет, такого запрета нет. Есть определенные ограничения, которые касаются вывода персонала за штат компании, но пользоваться услугами специальных кадровых агентств можно. Нельзя привлекать специалистов с помощью подобной процедуры, лишь для того, чтобы:

  • >выполнять работы, что относятся к первому и второму классу опасности, или же имеют третью и четвертую степень вредных условий;
  • оказывать услуги экспедиторов и членов экипажа морских судов;
  • заменить сотрудников, принимающих участие в забастовке.

Также предприятие не может проходить процедуру банкротства на момент подписания договора аутстаффинга.

Какие условия выдвигаются к фирмам-аутстафферам

Чтобы заниматься аутстаффингом, специальные агентства должны подходить под ряд правил:

  • отсутствие долгов по налоговым платежам и другим взносам в бюджет;
  • уставной капитал – не менее 1 млн. руб.;
  • генеральным директором такой фирмы может быть только специалист в сфере кадров и трудоустройства, у которого есть 2 и больше года опыта подобной работы (за последние 36 месяцев). Кроме того, ему нельзя иметь судимости за преступления против личности.

Органом, который проводит процедуру аккредитации, является Федеральная служба по труду и занятости.

Как воспользоваться услугой аутстаффинга

Самым главным тут является выбор подходящей кадровой компании. Хотя количество таких агентств заметно сократилось после введения изменений в трудовое законодательство, современный рынок труда предоставляет много вариантов того, как вывести сотрудников за штат.

Перед оформлением любого соглашения нужно обязательно проверить потенциального контрагента на наличие аккредитации. Кроме того, лучше сотрудничать с проверенными компаниями, которые имеют множество положительных отзывов о своей работе. Одним из таких агентств является «Ваш кадровый советник».

Сотрудничая с нами, вы можете рассчитывать на следующие преимущества:

  • возможность оформить договор аутстаффинга на любое количество сотрудников разной специальности. Компания «ВКС» имеет опыт вывода за штат от одного, до двухсот работников;
  • ориентация на клиентов. Наше основное отличие – это способность полностью встраиваться в деловые процессы заказчиков, благодаря чему вы можете рассчитывать на максимально выгодные условия сделки;
  • доступная стоимость наших услуг. Узнать точную цену на услуги вывода сотрудников за штат вы можете с помощью удобного онлайн-калькулятора, расположенного на нашем сайте;
  • скидки для наших постоянных клиентов;
  • гарантия качества. Мы занимаемся аутстаффингом с 2009 года. Более 120 компаний выбрало нас за это время. Среди них вы найдете такие знаменитые бренды, как Borjomi, Ceresit, Henkel и другие.

Если вам нужен законный и оперативный способ вывести персонал за штат компании, обратитесь в «ВКС». Наши специалисты быстро помогут вам с решением этого вопроса.

Источник: https://outstaffing-sovetnik.ru/blog/autstaffing-personala-s-2021-goda-zapreshhen-tak-li-eto

Каким компаниям невыгоден аутстаффинг в 2021 году

Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2021 года

Аутстаффинг – давно известный и давно работающий способ управления персоналом. Однако в системе аустаффинга скоро произойдут серьезные изменения.

Круг лиц, которые могут заниматься аутстаффингом, сузится

В аутстаффинге ожидаются изменения, которые вступят в силу в 2021 году (закон от  05.05.14 № 116ФЗ). Законодатели решили ограничить количество компаний, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению персонала в аренду (ст. 56.1 ТК РФ в ред.

2021 года). Начиная с 2021 года аутстаффингом вправе заниматься частные агентства занятости, а при соблюдении определенных условий — прочие компании (ст. 18.1 Закона РФ от  19.04.91№ 1032I «О занятости населения в РФ» в ред. 2106 года, далее — Закон о занятости).

В 2021 году агентствам занятости необходимо пройти аккредитацию, иметь уставный капитал не менее 1 млн рублей, уплатить все долги по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет. К тому же необходимо, чтобы руководитель частного агентства занятости имел высшее образование, стаж в сфере трудоустройства не менее двух лет за последние три года и не был судим.

Кроме того, агентства занятости могут предоставить нанимающей организации только определенное количество сотрудников. А именно не более 10 процентов от среднесписочной численности персонала принимающей стороны.

Если же возникает необходимость в большем количестве рабочей силы, то нанимающей компании необходимо получить одобрение профсоюза (п. 10 ст. 18.1 Закона о занятости в ред. 2021 года).

Зарплата «арендованных» сотрудников не должна быть ниже, чем у сотрудников принимающей стороны, которые выполняют те же функции и имеют ту же квалификацию (ст. 341.1ТК РФ в ред. 2021 года).

И главное, работник не может работать у принимающей стороны более девяти месяцев (ст. 341.2ТК РФ в ред. 2021 года, п. 10 ст. 18.1 Закона о занятости в ред. 2021 года).

Но законодатели предусмотрели исключения для некоторых категорий граждан, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Это студенты, обучающиеся очно, одинокие и многодетные родители, дети которых еще не достигли 18 лет.

А также освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (ст. 341.2 ТК РФ в ред. 2021 года).

Аутстаффинг станет невыгоден компаниям, которые хотят сэкономить на зарплате иностранцев

Почему и кому не понравятся будущие ограничения? Чтобы точно ответить на этот вопрос, необходимо определить, у кого возникает необходимость к привлечению временной рабочей силы.

В первую очередь, у тех организаций, у которых есть сезонность работ — это гостиничный, строительный, продовольственный и сельскохозяйственный бизнес. Таким компаниям нет необходимости держать много иностранных сотрудников круглый год.

Им достаточно периодически привлекать работников со стороны в определенные моменты и на малый срок.

 Во-вторых, у малых предприятий, которые часто прибегают к услугам аутстаффинга, полагая, что так проще избежать сложностей, связанных с оформлением иностранцев в собственный штат.

К тому же многие компании из «целевой аудитории» прибегают к выводу персонала за штат, чтобы снизить налоговую нагрузку*. При этом аутстаффер, как правило, применяет УСН. Однако с 2021 года частным агентствам занятости запрещено применять упрощенку (п. 8 ст. 18.1 Закона о занятости в ред. 2021 года,подп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ в ред. 2021 года).

* Подробнее об этом читайте в статьях «Как закон о запрете заемного труда повлияет на схемы с использованием аутстаффинга» в «ПНП» № 6, 2014; «Запрет заемного труда обходится заменой аутстаффинга на аутсорсинг» в «ПНП» № 12, 2014; «Договор аутстаффинга, который поможет обойти запрет на заемный труд» в «ПНП» № 8, 2014.

Итак, в 2021 году аутстаффинг станет невыгоден следующим субъектам:

·         компаниям и ИП, которые привлекают временных сотрудников на срок, превышающий девять месяцев;

·         компаниям и предпринимателям, которые хотят сэкономить на заработной плате иностранцев.

Таким образом, изменения, которые ожидаются с 1 января 2021 года, обяжут недобросовестных работодателей отказаться от махинаций с персоналом и прекратить привлекать иностранных работников. Либо выйти из тени и оформить их в штат своей компании. Либо сотрудничать с аккредитованным агентством занятости, которое сможет предоставлять легальных сотрудников.

Чтобы заниматься аутстаффингом, нужно пройти аккредитацию

Минтруда России подготовило проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников».

В документе регламентирован процесс прохождения аккредитации, условия отказа в аккредитации и процедура обжалования соответствующего решения комиссии. Согласно данному проекту, органом, ответственным за аккредитацию, назначена Федеральная служба по труду и занятости.

В службу по труду и занятости будущий «арендодатель» персонала будет направлять свое заявление о прохождении или продлении аккредитации.

Согласно проекту, к заявлению на аутстаффинговую деятельность нужно приложить определенный перечень документов.

В него входят, в частности, документы, подтверждающие наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн рублей; выписка из ЕГРЮЛ; справки из инспекции и фондов об отсутствии задолженности по уплате налогов и взносов.

К тому же необходимо представить документы о высшем образовании руководителя и копию его трудовой книжки. А также документ, подтверждающий отсутствие у него судимости.

После подачи частным агентством заявления служба по труду и занятости обязана зарегистрировать его в течение трех рабочих дней, а в срок не более 15 рабочих дней проверить достоверность и полноту сведений, указанных в заявлении и документах.

Если нет причин для отказа, то в течение трех рабочих дней служба по труду и занятости должна внести компанию в реестр аккредитованных частных агентств. И уведомить ее о положительном решении. Если решение Федеральной службы по труду и занятости отрицательное, то в агентство направляется соответствующее письмо. Аккредитация предоставляется на три года.

В дальнейшем ее можно будет продлить, отозвать или приостановить. Частным агентствам предоставляется возможность повторно подать заявление на аккредитацию, но только через год.

Отозвать аккредитацию могут по следующим причинам:

·         предоставление заведомо ложных данных для получения аккредитации;

·         наличие нарушений условий трудового договора с сотрудником, которые выявлены при проверке;

·         несоответствие требованиям, установленным для аккредитации;

·         непредставление обновленных данных об организации и ее руководителе;

·         непредставление в установленный срок (до 15 января каждого года) отчета о деятельности организации.

Пока это только проект постановления Правительства РФ, который не имеет юридической силы. Если его одобрят, то работодателям, которые будут привлекать чужой персонал в 2021 году, целесообразно проверять, находится ли их партнер в реестре аккредитованных лиц. Список таких организаций появится на сайте службы по труду и занятости.

Таким образом, если указанный проект будет принят, то благодаря процессу получения аккредитации и общей доступности реестра аккредитованных лиц количество номинальных аутстаффинговых компаний сократится. Это обеспечит соблюдение прав и усилит безопасность «арендованных» сотрудников.

Источник: http://www.NalogPlan.ru/article/3838-kakim-kompaniyam-nevygoden-autstaffing-v-2021-godu

Всё об аутстаффинге персонала в 2021 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2021, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2021 года

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2021 г запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан? Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2021 году. Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией:

Аутстаффинг – что это такое простыми словами? Определение аутстаффинга

Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат. То есть аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу.

Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга.

При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.

Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр.

Схема аутстаффинга сотрудников

Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом:

Использование аутстаффинга: в каких случаях прибегают к выводу сотрудников за штат компании

К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально.

Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда:

  1. Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.

  2. Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.

  3. Работодатель хочет использовать дешевую иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.

  4. Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и пр.

    (ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании)

  5. Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
  6. Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
  7. Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.

Сферы применения аутстаффинга

На практике видно, что работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности. Также часто применяется аутстаффинг временного персонала.

Наиболее распространено предоставление услуг аутстаффинга в строительстве, ремонте, монтаже оборудования, клининге, торговле, пищевой и производственной промышленности и аутстаффинг гастарбайтеров в целом, в том числе в сфере уборки, стройки, логистики и на складах. Чаще всего в России переводятся именно мигранты на аутстаффинг.

Также работодателей зачастую интересует именно аутстаффинг строительного персонала, аутстаффинг водителей, аутстаффинг рабочего персонала низкой квалификации, аутстаффинг персонала horeca и в сфере гостеприимства, аутстаффинг в клининге и аутстаффинг иностранных граждан-разнорабочих и почему-то бухгалтерский аутстаффинг.

Несколько реже работдатели интересуются аутстаффингом для ТСЖ и ИТ-аутстаффингом, в том числе программистов. И еще реже работодатели переводят на аутстаффинг менеджеров.

Аутстаффинг персонала: плюсы и минусы вывода сотрудников за штат компании

В этой части статьи мы постарались посмотреть на вывод за штат как с точки зрения работника, так и с позиции работодателя и выявить все плюсы и минусы аутстаффинга работников для обеих сторон.

Плюсы аутстаффинга для работодателя

Преимущества аутстаффинга персонала для работодателя и финансовая выгода аутстаффинга очевидны. В первую очередь работодатели заказывают аутстаффинговые услуги, чтобы разгрузить свой штат кадровиков и бухгалтеров и переложить ведение кадрового учета и все проблемы, связанные с оформлением отношений между сотрудниками и работодателем на стороннюю организацию.

Так, например, в России больше всего распространен именно аутстаффинг иностранного персонала, поскольку оформление в штат иностранцев и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства, в частности полный перечень документов для работы иностранцев в РФ, сроки их действия, порядок продления патентов и разрешений, и конечно наличие всех форм уведомлений и знания о том, кого и когда уведомлять. И именно в случаях с трудоустройством иностранных граждан на работу любое, даже самое маленькое нарушение, связанное с незнанием процедуры приема иностранцев на работу, может привести компанию работодателя к миллионному штрафу на каждого сотрудника. И поэтому чтобы наверняка избежать штрафов за нелегалов, проверок органов, приостановку деятельности компании и других миграционных рисков, работодатели предпочитают оформлять своих рабочих в штат сторонней компании – аутстаффера, с которой эти рабочие и заключают трудовой договор, физически продолжая работать на территории работодателя. И после этого вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство, теперь официально являющееся работодателем по бумагам. Еще одним неоспоримым преимуществом аутстаффинга для работодателя помимо избавления от кадровых рисков является возможность работодателя увеличить количество своих работников и при этом сохранить за своей компанией УСН. Также при аутстаффинге разнорабочих работодатель навсегда избавляет себя от всех комиссий по оплате труда. Основная же выгода аутстаффинга для работодателя заключается в возможности сэкономить не только на оплате штрафов, но и сократить зарплатные расходы на персонал и налоговую нагрузку, переложив их на компанию-аутстаффера и сделав их официальным расходом, подтверждаемым электронной книгой покупок и продаж. В этом ключе в последнее время работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, поскольку вывод сотрудников за штат компании позволяет сократить затраты компании на оплату труда работников, а значит и снизить расходы на производство конечного продукта в целом. Также выгода работодателя от аутстаффинга заключается и в том, что ему не нужно нанимать дополнительно себе в штат ни кадровика, ни бухгалтера, ни миграционного юриста, поскольку их функции берут на себя аутстаффинговые агентства в рамках услуги.

Минусы аутстаффинга для работодателей

Минусы аутстаффинга для работодателя прежде всего связаны с его рисками.

Недостатки аутстаффинга в том, что Работодатель очень рискует, обращаясь в агентство аутстаффинга для вывода сотрудников за штат компании, поскольку с момента заключения договора аутстаффинга с провайдером услуги, рабочие переходят под ответственность этому аутстафферу, который в свою очередь должен не только официально оформить сотрудников к себе в штат, но платить за них налоги, вести кадровый учет, следить за сроками и формами документов и уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о работе иностранных сотрудников.

И здесь работодатель рискует наткнуться на подставную фирму, предоставляющую услуги аутстаффинга нелегально – без наличия государственной аккредитации в качестве аутстаффингового агентства или же предоставляющей услуги аутстаффинга не в полной мере. В последнем случае получается так: работодатель уверен в том, что сотрудники официально переведены за штат компании через аутстаффера, а значит нет никаких трудовых и миграционных рисков, связанных с использованием труда рабочих. При этом недобросовестные аутстафферы после получения оплаты по договору аутстаффинга просто-напросто отпускают личные дела рабочих в вольное плаванье – не платят зарплатные налоги, не ведут кадровую документацию, не следят за наличием и действием документов рабочих. И получается, что на территории работодателя работают сотрудники, которые официально нигде не оформлялись, за них никто не платил налоги, их разрешительные документы просрочены или отсутствуют вовсе и при этом договор аутстаффинга, который должен был защищать интересы работодателя, на практике оказывается бумажкой, подписанной подставной компанией. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. Поэтому прежде чем обратиться в аутстаффинг-агентство и заключить с ним договор аутстаффинга, обязательно убедитесь в надежности нового партнера и в том, что услуги аутстаффинга персонала предоставляет именно аккредитованное агентство занятости с лицензией на аутстаффинг.

Надежные фирмы аутстаффинга легко отличить по нескольким признакам:

  • Кадровое агентство аутстаффинга обязательно имеет официальную государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости (как выглядит сертификат смотрите ниже).
  • Надежные аутстаффинг компании существуют на рынке более одного года, просто проверьте юридическое лицо, которое осуществляет услуги аутстаффинга.
  • Легальный аутстаффер всегда платит зарплатные налоги за переведенных в штат сотрудников.
  • Надежная компания аутстаффер всегда заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя и полностью ведет весь кадровый учет по всем работникам.
  • Надежный провайдер услуги вывода сотрудников за штат всегда предоставляет официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.

Небольшая предварительная проверка по этим критериям позволит работодателю быстро решить основную проблему аутстаффинга персонала и избежать рисков аутстаффинга у недобросовестных партнеров. Также можно попробовать заглянуть в рейтинг аутстаффинговых компаний и посмотреть, что о них думают партнеры или оформленные в штат сотрудники.

Плюсы аутстаффинга для работника

В чем плюс аутстаффинга для работников? В первую очередь это конечно официальное оформление в штат компании с последующим ведением кадрового учета сотрудников и сдачей налоговой отчетности.

Аутстаффинг рабочих предполагает, что провайдер услуги, переоформляя рабочего себе в штат, заключает с ним трудовой договор, и становится официально его работодателем, который отныне:

  • Оплачивает зарплатные налоги и своевременно делает взносы в фонды за каждого сотрудника
  • Отвечает за стабильность выплат по заработной плате
  • Обеспечивает трудовые и социальные гарантии работников
  • Следит за наличием и сроками документов, в том числе разрешительных и миграционных.

Это особенно полезное преимущество для иностранных сотрудников по услуге аутстаффинг, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ и слабо разбираются в миграционных законах в отличие от компании-аутстаффера, где трудятся сотрудники, ежедневно практикующие именно трудовое и миграционное законодательства и специализирующиеся на них. Также в аутстаффинге плюсы для работников СНГ – это полная уверенность в безопасности и легальности своей работы. Иностранный сотрудник на аутстаффинге знает, что документы его в порядке и в полном составе, за сроками действия следит работодатель-аутстаффер, налоговые отчисления осуществляются своевременно, зарплату не задерживают, а по любым миграционным вопросам можно обратиться в кадровую службу работодателя.

Также официальное оформление иностранного работника в штат компании подтверждает легальность работы мигранта на территории РФ, что в свою очередь в будущем может помочь ему получить вид на жительство в России или гражданство РФ.

Минусы аутстаффинга для работника

Источник: https://migrantmedia.ru/autstaffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2021-goda-uslugi-autstaffingovyh-kompaniy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.