+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Содержание

Трудовая инспекция устанавливает принадлежность трудовой книжки

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства; — проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций; — оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии. проводит проверки в следующих случаях: — при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства; — при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

Требования государственной инспекции труда к кадровой документации. Состав документов, предъявляемых к проверке

Именно соблюдение законодательства является основным требованием федеральной инспекции труда к ведению кадровой документации. Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета, учета рабочего времени и оплаты труда были оформлены по унифицированным формам согласно постановлению Госкомстата от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»

.

Согласно ст. 357 ТК РФ, инспектор имеет право запрашивать у работодателей и получать от них объяснения, информацию, документы, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Все документы должны быть предъявлены в подлинниках.

Трудовая инспекция проводит как целевые, так и комплексные проверки.

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Москвы могут получить консультации по интересующим вопросам, связанным с нормами трудового права связавшись по скайпу с представителем инспектирующего органа.

В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей. Любые незаконные действия со стороны представителя контролирующего органа могут послужить основанием для подачи жалобы теперь уже со стороны руководства проверяемого предприятия.

Что может проверить инспекция труда после поступления жалобы от работника

10 действующего ФЗ № 294, принятого 26. 12. 2008 года, с последующими изменениями – невозможны, нужно придерживаясь сроков, запланировать провести проверку. Основной целью проверки предприятия (любой организации) является контроль, как работодатель соблюдает гарантированные права своих работников и выполняет предусмотренные нормами ТК РФ обязательства.

Выявленные нарушения в лучшем случае приведут к административной ответственности в виде взыскания штрафа (ст.

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учета рабочего времени и расчета зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы.

Трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.На этом список не исчерпывается.

Какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке?

Руководствуясь статьями 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства.

Контроль за исполнением законодательства в сфере труда осуществляется в виде проверок, и чаще всего они связаны с наличием и правильностью оформления целого ряда документов.

Трудовое законодательство постоянно изменяется, но есть основные моменты, на которые инспекция труда в ходе проверки всегда обращает особое внимание: это, например, наличие в организации трудовых договоров в письменной форме со всеми работниками, правильность заполнения трудовых книжек, наличие правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени и времени отдыха Следует заметить, что предусмотренное Трудовым кодексом ведение кадровой документации прежде всего устанавливает необходимость документирования трудовых отношений в соответствии с законодательством.

Карьера

Трудовая инспекция также является органом, уполномоченным на рассмотрение дел об административных правонарушениях.

Это означает, что при обнаружении каких-либо нарушений в сфере труда инспектор может привлечь работодателя к административной ответственности в установленном законом порядке.

Виды проверок Трудовая инспекция проводит как плановые, так и внеплановые проверки (ст.

7 Федерального закона от 08.08.2001 N 134-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»

, далее — Закон N 134-ФЗ). Существуют ограничения на плановые «трудовые» проверки: их можно проводить не чаще, чем один раз в два года, а субъектов малого предпринимательства — не ранее чем через три года с момента государственной регистрации (п. 4 ст. 7 Закона N 134-ФЗ).

Действия работодателя при заполнении трудовой книжки работника, поступающего на работу

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Как возможно установить «факт принадлежности трудовой книжки»?

Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства1.

В порядке особого производства суд рассматривает дела: 1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение.Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2.

Суд рассматривает дела об установлении: 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.ГПК РФ Статья 266.

Источник: http://domprava76.ru/trudovaja-inspekcija-ustanavlivaet-prinadlezhnost-trudovoj-knizhki-81741/

График работ для отчета в трудовую инспекцию

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Любая проверка направлена на соблюдение законодательных норм на конкретном предприятии. Прежде всего вам нужно привести в порядок документы.

Именно они станут объектом пристального внимания проверяющих.

Вам придется подготовить следующие бумаги: Особое внимание ревизоры уделяют соблюдению законодательства в отношении иностранных граждан и льготников (инвалидов, несовершеннолетних, беременных и молодых матерей).

Специалисты по охране труда проводят разные проверочные мероприятия:

  1. соблюдение правил ведения кадровой документации;
  2. организация рабочих мест;
  3. соответствие комплекса мер по охране труда нормам законодательства.
  1. при помощи факса.
  2. по телефону;
  3. по электронной или обычной почте;

При документарной проверке у работодателя есть 10 дней на подготовку бумаг.

Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году

Проверки трудовой инспекции – одни из самых «популярных» среди работодателей и уступают, пожалуй, только налоговым службам.

https://www.youtube.com/watch?v=x8qU42rUpa8

Посещения предприятия могут быть как плановыми, так и носят внезапный характер.

Порядок проведения работы комиссии трудовой инспекции имеет следующий алгоритм действий: За рамки дозволенного выходят: просьбы о разглашении сведений, не имеющих отношения к предмету проверки; изъятие оригиналов документов.

Образец графика проверки охраны труда

. Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Какие документы проверяет трудовая инспекция Начинается инспекция с рассмотрения трудовых договоров, оценки их соответствия закону.

Рекомендуется в первую очередь проверить эти документы. Если в них существуют недоработки, следует срочно внести корректировки, заключить дополнительные соглашения с людьми.

Малоопытные специалисты пытаются узнать, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке. Мы им поможем, основываясь на накопленном опыте и законодательстве. Из общего числа ходатайств: — 49, 7% — ходатайства мужчин, — 35, 8% — от женщин; — 14, 5% — являются коллективными адресами.

Ходатайство было получено от несовершеннолетнего в связи с невыплатой зарплаты. При вмешательстве инспектора труда он был восстановлен.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке?

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Малоопытные специалисты пытаются узнать, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке.

Мы им поможем, основываясь на накопленном опыте и законодательстве. То есть у администрации довольно времени, чтобы наладить работу в строгом соответствии с законом, устранить имеющиеся ошибки, разобраться в тонкостях и нюансах.

  1. должностное лицо, которому поручается выполнение работы;
  2. название и реквизиты предприятия;
  3. сроки и тема контрольных мероприятий.

Давайте перейдем к рассмотрению документов, которые необходимо подготовить.

График сменности

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст.

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрен ы ст. . Трудинспекция вправе самостоятельно назначать штрафы в течение 2 месяцев со дн я ч.

1, 2 ст. 4.5, ст. 23.12 КоАП РФ : Дисквалификация руководителя организации и административное приостановление ее деятельности назначаются судье й статьи 3.12, 23.1 КоАП РФ . Последнее наказание применяется в случае возникновения угрозы жизни и здоровью людей — такие нарушения мы в статье не рассматриваем. Давайте посмотрим, за какие часто встречающиеся ошибки вас могут оштрафовать.

Имеет ли право работник видеть табель рабочего времени

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Данная рубрика посвящена правилам заполнения такой унифицированной формы, как табель учета рабочего времени. Табель рабочего времени, или табель рабочего графика. используется для контроля над соблюдением установленного режима труда и статистической отчетности.

Здесь вы также найдете ответы на вопросы о том, какие обозначения необходимо использовать, заполняя табель учета использования рабочего времени. как правильно заполнить табель учета рабочего времени и по какой форме оформляется табель рабочих дней .

Рабочий табель и вопросы его оформления подробно рассматриваются в материалах, представленных в журнале «Кадровое дело».

Табель рабочего времени – тема многих популярных статей, с которыми вы можете ознакомиться на нашем сайте: Чтобы ознакомиться со всеми представленными материалами по ведению табеля рабочих часов, а также с материалами, касающимися других вопросов кадрового делопроизводства, используйте поиск по сайту.

Отпуск за вредные условия труда

Работники, сфера деятельности которых связана со сложными или вредными для здоровья условиями, имеют право на определенные льготы от предприятия.

Среди льгот, положенных работнику «за вредность», – дополнительные отпускные дни. Как рассчитывается отпуск за вредные условия труда и сколько раз в год его можно брать, расскажем ниже в статье.

Трудовая деятельность в нашем государстве регламентируется ТК РФ.

В ст. 117 ТК РФ указано, что в обязанности работодателя входит предоставление дополнительного отпускного срока сотрудникам, которые работают на вредных производствах.

Дополнительный отпускной срок положен следующим работникам, занятым на производствах, связанных с опасным трудом, и деятельность которых протекает на производстве, вред которого относят ко 2, 3 или 4 степени.

Например, если деятельность связана со сваркой или гальваническими цехами.

Попадает или нет трудовая деятельность сотрудника под вредную, можно узнать у работодателя.

Расчет заработной платы: процедура от и до

Государственная власть в нашей стране выступает гарантом трудовых отношений – осуществляет контроль над правильностью расчета заработной платы, ее начисления и над своевременностью ее выплаты работодателями.

Все нормативные положения, касающиеся этой процедуры, а также взаимоотношений между сотрудниками и руководством по поводу заработной платы, регламентированы Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с его статьей № 136 все сотрудники должны получать причитающееся вознаграждение за труд дважды в месяц.

Именно трактовка этой, четко прописанной, правовой нормы зачастую производится некорректно: подавляющее большинство предприятий практикуют выдачу аванса и собственно заработной платы, хотя ТК РФ говорит о выдаче именно зарплаты два раза в месяц.

Соответственно, если в организации сотрудники получают всё-таки аванс (незначительную сумму денег, на которую уменьшается размер выданной зарплаты), то все процедуры, связанные с порядком его начисления и сроками выдачи, должны быть строго оговорены и закреплены локальными нормативными внутрифирменными документами, а также согласованы с банком и федеральным казначейством.

1.

Кадровый учет v.1.04 Размер: 1329 Кб.

тип лицензии: Freeware. язык интерфейса: РУС Система кадрового учета предназначена для ввода, хранения и получения справочной информации о сотрудниках предприятия.

База по сотрудникам предприятия.

Возможность ведения нескольких баз (организаций) в одной программе, учет вакансий.

В программе реализовано разделение прав доступа — есть возможность назначить пользователю один из четырех интерфейсов: Администратор, Пользоват.

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения!

Нужны Формы Документов!

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено.

На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события.

Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

Новости DELFI — Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Возможно ли отстоять свои права в Финляндии, если вас обманул работодатель? За разъяснениями газета ”Нарва” обратилась к руководителю юридического бюро ”Сканлекс” в Хельсинки, Тому Елдбергу.

Возможно ли предусмотреть негативный результат трудовых отношений с юридической точки зрения?Трудовой договор, который заключает эстонский работник с финским работодателем, чаще всего включает дату начала работы, срок (или бессрочный), выполняемые задачи и заработную плату (чаще всего почасовая ставка).

И небольшую ссылку на то, что все остальные вопросы регулируются TES. Чаще всего работник даже не уточняет у работодателя, что означают эти буквы, а работодатель не стремится проинформировать об этом работника.

TES — это коллективный трудовой договор, для каждой отрасли свой, в котором расписаны все условия работы и возможные надбавки за переработку, компенсации за командировочные поездки, больничные, отпускные и так далее.

Восстановление на работе

В любой организации случается инцидент, когда работник и работодатель расторгают договор, отталкиваясь от различных причин.

Однако, хорошо если обе стороны согласны с вынесенным вердиктом, но иногда бывает, что работник несогласен с решением работодателя. В таком случаи он может подать иск в суд для восстановления на рабочем месте. Работник может быть недовольным большим количеством моментов, например, работодатель не выплатил ему средства за отработанные дни, а просто уволил.

Также может не понравиться запись в трудовой книжке, что со временем повлияет на трудоустройство.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Несмотря на то, что с 01.01.2017 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2017 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

Источник: http://pravo-38.ru/imeet-li-pravo-rabotnik-videt-tabel-rabochego-vremeni-76633/

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Материал предоставлен журналом “Расчет” /

Ошагах трудовой инспекции нам рассказалодин из инспекторов труда по г.Москве.

Случается, что сообщение опредстоящей проверкеинспекции трудазастает фирму врасплох. Поэтому ейприходитсяоперативно проверять, все липравильно в документах и«подчищатьхвосты». Чтобы вы в суматохе незабыли чего-нибудь важного, предлагаемэтуинструкцию.

Шаг 1. Проверитьсостав документов

Трудовая инспекция«работает» по двум направлениям:проверяетвсе документы по трудовым отношениям (можносказать, покадровой работе) и связанные сохраной труда.

Поэтому прежде всегопроверьте, все ли необходимыепо законубумаги имеются в вашей компании. Именно ихзапросят дляпроверки инспекторы.

Ккадровым документам относятся преждевсего:учредительные документы,коллективный договор, все, что касаетсяоплатытруда (положение о премировании, онадбавках, расчетные листы),правилавнутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры, штатноерасписание(форма № Т-3), табели учетарабочего времени и расчета зарплаты(формы№ Т-12 и 13), больничные листы. Графикотпусков, личные карточки,приказы.

Трудовыекнижки, книги учета движения трудовыхкнижек ивкладышей к ним.

Из документоввторой группы можно назвать инструкциипоохране труда, документы, подтверждающиепрохождение работникамиобучения,медосмотров, журнала инструктажа потехнике безопасности.

На этом список неисчерпывается. Инспектор вполне можетпоинтересоваться и другими.

При этомесли каких-то из перечисленных документовукомпании нет, их нужно непременно завести.При необходимости утвердитьи ознакомитьработников под расписку.

Документы, которыестановятся обязательными при определенныхобстоятельствах:

ДолжностныеинструкцииЕсли все должностныеобязанности работников не отрегулированы втрудовых договорах
Положение обаттестации и сопутствующие аттестациидокументыОбязательно, еслиработодателем проводится аттестацияработников
ГрафиксменностиПри наличии сменнойработы
Положение о коммерческойтайнеОбязательно, если в трудовомдоговоре указано, что работник обязанкоммерческую тайнусохранять
Спискинесовершеннолетних работников, инвалидов,женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенкомЕсли в компании работают этикатегории сотрудников
Договоры ополной материальной ответственностиВслучаях установления полной материальнойответственности дляработников
УченическиедоговорыПри оформленииученичества

Шаг 2.Проверяем участок «Кадроваяпервичка»

Очень часто в компанияхпроизвольно оформляют документы, формакоторых утверждена постановлениемГоскомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Обутверждении унифицированных формпервичной учетной документации по учетутруда и его оплаты».

Это формы приказов,личных карточек, графикаотпусков, штатногорасписания, табелей учета рабочего времении другихдокументов по учету кадров, расчетурабочего времени и оплате труда.

Причемэти формы должны использовать«организации независимо от формысобственности» (п. 2 постановления). Рядисключений есть только для бюджетныхучреждений.

«Самодеятельность»компаний приводит к тому, что вдокументызабывают включить важнейшие условия,которые есть в законе.

Например, в приказахмногие не пишут, на основную работупринятработник или на работу посовместительству. С какого числа онобязанприступить к работе или с какогочисла уволен.

В штатныхрасписаниях,составленных не по форме,подчас забывают указать оклады иликоличествоштатных единиц по должности илидаже часть должностей.

Типичная ошибка– сотрудники «забывают» ознакомить с темили иным приказом под расписку.

Причем,кроме подписи, он должен и ставить датуознакомления.

Проверит инспектор иоснования к приказам (заявления, акты,докладные и т. д.).

Опередите его,проверьте сами. Для этого можноиспользовать таблицу.

ПриказМинимальныйнабор оснований (документов)
Оприеме на работуЗаявление о приеме наработу, трудовой договор
Оналожении дисциплинарноговзысканияДокладная или другиедокументы, подтверждающие нарушение,объяснительная нарушителя или акт оботказе дать объяснения
ОботпускеЗаявление о предоставленииотпуска, график отпусков
ОпремированииДокумент об основанияхдля премии – Положение опремировании,трудовой договор.Представление руководителя о наличииоснований дляпремирования (хорошиерезультаты работы, выдающиеся достижения ит. д.)
Об увольнении пособственному желаниюЗаявление обувольнении
Об увольнении запрогулДокладная сотрудника,обнаружившего прогул, акт оботсутствииработника на рабочем месте,объяснительная прогульщика или актоботказе дать объяснения
Обувольнении в связи с неоднократнымнарушением трудовой дисциплиныПокаждому дисциплинарному проступку:

  • вседокументы, необходимые для приказа опривлечении к дисциплинарнойответственности;
  • сами приказы, скоторыми работник ознакомлен подрасписку

Шаг 3.Проверяем трудовые договоры

Трудовыедоговоры с работниками инспекторы изучаютособенно внимательно.

В статье 57Трудового кодекса есть переченьсущественных условий. Проверьте, есть литакие условия в ваших документах.

Также обратитевнимание:

  • использовать в трудовомдоговоре формулировки «с оплатойсогласноштатному расписанию» без точногоуказания размера оклада (тарифнойставки)нельзя. Это незаконно, так как нарушаетстатью 57 Трудовогокодекса;
  • установитьна период испытательного срока меньшуюзарплату тоже несовсем правильно –нарушается требование статьи 132 Трудовогокодекса оравной оплате за равныйтруд;
  • в срочных трудовых договорахобязательно нужно указать основание егосрочности (ст. 59 Трудового кодекса).

Юридические статьи »

Источник: https://www.lawmix.ru/articles/41102

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты.

При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия: Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Что проверяет трудовая инспекция: система работы инспекторов, как подготовиться к визиту и успешно пройти проверку в 2017 году

Количество первых регулируется государством, и зависит от вида деятельности предприятия.

Визиты инспекторов проходят по заранее сформированному графику.

Внеплановые визиты основываются по фактам нарушений. Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции прописаны в постановлении правительства №875 (01.09.12).

Инспектора могут назначить проверку, в случаях, когда:

Запланированный визит контролирующих органов призван изучить, как в организации соблюдаются законодательные нормы, касающиеся охраны труда и трудовых отношений.

Декларация может быть передана В Государственную инспекцию труда одним из нижеперечисленных способов: 2) Направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; 3) В форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости https://declaration.rostrud.ru/ Декларация подается работодателем в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: г.

Москва, ул. Домодедовская, д.

24, к. 3, этаж 6, кабинет 69.

Направление материалов в трудовую инспекцию

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

А сегодня в трудинспекцию поступила жалоба от работника. В таком случае, несмотря на плановую проверку, встречи с инспектором вам не избежать. Предписание.

Если инспектор все-таки найдет у вас какие-либо нарушения (в 99% так оно и происходит), он выносит предписание об устранении этих самых нарушений.

У этого документа есть определенные реквизиты: номер, дата составления, кому выдано (как правило, на имя руководителя), что именно нарушено (со ссылкой на закон) и в какой срок должны устранить. Этот срок должен быть реальным.

Если вам предписали исправить трудовые договоры на 100 человек, понятно, что за два дня вы это не сделаете. Вы переделали все документы, устранили все недостатки. Об этом чудесном событии вы должны сообщить в трудовую инспекцию. Инспектор при желании может приехать проверить, как вы «исправились». Однако, если вы не сообщите ему о проведенной работе, он приедет точно.

Внимание

Этой работой нужно заниматься постоянно, чтобы не путаться и не дрожать, поджидая инспектора. Как проходит проверка Инспектор придет или пригласит вас к себе и затребует целый перечень документов.

Но для начала покажет распоряжение своего начальника, где указаны его полномочия, тема и срок мероприятия. На него следует ориентироваться. Если человеку поручено работать три дня, раньше он от вас не уйдет.

Но в заключительном акте он, как правило, указывает не все. Некоторые недочеты можно исправить в ходе проверки. Инспектор предложит это сделать, и отказываться не стоит, чтобы не получить наказания.

Следует отметить, что самой «плохой» проверкой является та, что проводится по инициативе работника.

Важно

Представление руководителя о наличии оснований для премирования (хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т. д.

) Об увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении Об увольнении за прогул Докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения Об увольнении в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины По каждому дисциплинарному проступку:

  • все документы, необходимые для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • сами приказы, с которыми работник ознакомлен под расписку

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

  • Официальные сайты Роструда
  • Варианты обращения
  • Документы

В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг. Обращаться в частную юридическую компанию имеет смысл в крайне сложных, трудноразрешимых ситуациях.
Есть большая вероятность того, что они потребуют судебного разбирательства, а представительство в суде не входит в юрисдикцию инспектора труда.

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Нормативные правовые акты, регламентирующие организацию и полномочия федеральной инспекции труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях;

Источник: http://dtpstory.ru/napravlenie-materialov-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.